Hvem betaler Health Care Premie i Short - Term Funksjonshemming FMLA

? The Family Medical Leave Act , eller FMLA , sikrer at hvis du er borte fra arbeidet som følge av en FMLA - dekket tilstand , har du visse rettigheter i arbeidslivet du vil beholde under permisjon . Hvis kvalifisert , har du krav på 12 eller 26 uker med FMLA permisjon i en 12 - måneders periode . Hvis du har en sykdom eller skade som krever at du er off på kort sikt funksjonshemming , ville dette trolig bli ansett som et FMLA - kvalifiserende tilstand . FMLA Protections

Når du er på en FMLA - kvalifisert permisjon , enten det er ubetalt permisjon eller du betalt ved hjelp av syke tid , personlig tid , ferie tid eller din arbeidsgivers kortsiktige funksjonshemming plan , er du berettiget til visse jobb beskyttelse av loven . Du må være i stand til å gå tilbake til en jobb som ligner på den jobben du holdt da du gikk på permisjon , men med samme lønn og fordeler. Din arbeidsgiver må opprettholde din helse dekning .
Health Care Premie

Eventuelle helseforsikring fordeler du nyte mens du arbeider må opprettholdes når du er på en kvalifisert FMLA permisjon som kortsiktige funksjonshemming . Din arbeidsgiver kan ikke redusere disse fordelene på noen måte , for eksempel øke din copay eller coinsurance . Hvis , når du arbeider , din arbeidsgiver betaler premien , må han fortsette å gjøre det så lenge du er på FMLA permisjon . Hvis du betaler hele eller deler av din forsikringspremie , må du fortsette disse utbetalingene på den måte som kreves av din arbeidsgiver . Før du går i permisjon , være sikker på at du forstår hvordan du skal betale premie for å unngå forfalle i dekning .
Når La Slutter

første gang du ta FMLA permisjon , du har 12 uker tilgjengelig for deg - 26 uker dersom permisjonen innebærer et medlem av det militære . Som du bruker den , minsker tildeling av ledige dager . Hver gang du går i permisjon , har du rett til alle beskyttelse som gis av loven , uavhengig av kvalifiserings grunnen som du tok FMLA . Hvis , mens du er på FMLA permisjon , eksos du tildelte dager for året , men må være av , du mister den beskyttelse av FMLA loven , herunder betaling av forsikringspremier og stillingsvern , med mindre du er på en arbeidsgiver -forut kortsiktige funksjonshemming plan som også tilbyr jobb beskyttelse .
Hvordan La beregnes

Din arbeidsgiver kan velge en av fire måter å definere den 12 - måneders periode som utgjør grunnlaget for beregning av din tildelte permisjon tid . Han kan bruke et kalenderår , en fast 12 - måneders år som et regnskapsår , en 12 - måneders periode målt fremover fra din første dag i permisjon , eller en " rullende " 12 - måneders periode målt bakover fra den første dagen i permisjon . Sørg for at du vet hvilken metode arbeidsgiveren din bruker , fordi det kan påvirke om du er kvalifisert . Hvis din permisjon er noe som kan planlegges , slik som under noen typer kirurgi , hvordan permisjon beregnes kan ha en innvirkning , og er verdt å vurdere .