Cobra Informasjon for ansatte

COBRA er tilgjengelig for tidligere ansatte om deres arbeidsgiver gir en helseforsikring plan og har 20 eller flere ansatte . Kongressen vedtok Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act i 1985 for å gi ansatte som slutter eller mister jobben sin fortsatte tilgang til gruppen helseforsikring . COBRA tillater ansatte å unngå dekningshull som kan hindre et forsikringsselskap fra å betale for medisinske kostnader på grunn av preexisting forhold . Premie

Vanligvis må du betale 102 prosent av premien kostnaden for å holde dekning gjennom COBRA . Siden arbeidsgiver betale minst 50 prosent av en arbeidstakers premie mens ansatt , kan dette bety et betydelig hopp i det den ansatte betaler for dekning . The American Recovery og reinvestering Act av 2009 supplerer kostnadene for premie for inntil 15 måneder hvis du ufrivillig mistet jobben før 31 mai 2010 , i henhold til Department of Labor . Hvis du kvalifiserer for støtte, vil regjeringen betale 65 prosent av premien . Den Arbeidsledigheten Extension Act av 2010 utvide ikke subsidier eller kvalifiseringsdato.
Kvalifisering for dekning

Deltakelse i din arbeidsgivers helseplan er obligatorisk hvis du ønsker å kvalifisere seg for COBRA dekning . Du , din ektefelle og dine barn kvalifisere for dekning uavhengig av årsaken til arbeidsledighet , med mindre din arbeidsgiver sparken deg for grov tjenesteforsømmelse , som for eksempel tyveri . Hvis din arbeidsgiver reduserer timer , og hindrer deg fra å kvalifisere seg for gruppe plan , kan du kvalifisere for COBRA . Din ektefelle og forsørgede barn kvalifisere for COBRA dekning hvis du får en skilsmisse eller dø mens dekket under gruppen plan . Din ektefelle og pårørende kan fortsette dekning hvis du blir kvalifisert for Medicare .
Garantiens lengde

Vanligvis er COBRA tilgjengelig for opp til 18 måneder . Dekning kan være tilgjengelig for funksjonshemmede personer og deres familier for 36 måneder . Du kan miste din COBRA dekning for visse grunner, inkludert ikke betaler premie , får dekning gjennom en annen gruppe plan , eller hvis din tidligere arbeidsgiver slutter å gi forsikringsdekning for ansatte . Hvis du kvalifiserer for statlig hjelp med premiene , må du betale premien i full hver måned etter 15 måneder for å fortsette dekningen .
Andre dekning alternativer arkiv p Hvis du har ikke råd COBRA eller eksos dine fordeler , kan staten gi alternativer for heia omsorg dekning . Alle stater gi helseforsikring dekning for barn , enten gjennom Medicaid eller statens Barnas Health Insurance Program ( chips). States vanligvis gi planer for høy risiko individer , men premiene kan være dyrt , og du må kontakte ditt område Department of Health and Human Resources å oppdage hvilke alternativer er tilgjengelige.