Er en Employee Assistance Plan forbehold om ERISA

? The Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) av 1974 , som endret, regulerer baserte ordninger for ansatte i den føderale regjeringen . Ikke alle ansatte ytelsesordninger er ERISA planer , så er det viktig å være klar over terskelen for når en plan anses lagt ERISA omfattende og kompliserte regler og forskrifter . Ansatt assistanse planer er underlagt ERISA bare i visse tilfeller . Hva er ERISA ?

ERISA , som regulerer både pensjonsordninger og ytelsesordninger for føderalt ansatte , ble vedtatt av kongressen i 1974 som et middel for å beskytte føderale ansatte ved å etablere minstestandarder for disse planene og utvikle en ordningen med nødvendige deltaker avsløringer . ERISA i fellesskap håndheves av Internal Revenue Service og Department of Labor .
Hva er en Employee Assistance Plan ?

En ansatt assistanse plan er generelt ansett å være en frynsegode for ansatte . Generelt er disse ikke anses å være helseplaner som det er en tredjepartsleverandør som håndterer en rekke problemer . Arbeidsgivere står fritt til å strukturere disse planene som de anser som passer for sine ansatte . Arbeidsgivere vanligvis betale en månedlig per capita avgift for å gi fordelene . Disse programmene faller inn under utkant nytte regler som regel fordi de anses som en " de minimis " utkant; Dette betyr at mange ansatte ikke vil bruke fordelen , og følgelig er det ingen verdi knyttet til fordel for dem . En bagatellmessig frynsegode er en som koster en arbeidsgiver bare et nominelt beløp for å gi til sine ansatte .
Er en Employee Assistance Plan forbehold om ERISA ?

Hvorvidt en ansatt assistanse plan er underlagt ERISA avhenger av de spesielle egenskapene til planen . For en ansatt assistanse plan for å være underlagt ERISA , må det passe inn i en av de to typene ERISA planer : enten en velferdsytelsesplan eller en pensjonsavtalen . Siden ansatt assistanse planer ikke gir pensjonsytelser , må det derfor oppfylle definisjonen av et velferdsbasert pensjonsordning i henhold ERISA . De er definert under punkt 3 ( 1 ) av ERISA som planer , fond eller programmer som er etablert eller opprettholdt av en arbeidsgiver eller arbeidstakerorganisasjon og som gir følgende typer fordeler: "medisinske , kirurgiske , eller sykehusbehandling eller ytelser ved av sykdom , ulykke , uførhet , død eller arbeidsledighet , eller at feriepenger , læretid eller andre treningsprogrammer eller barnehager, stipendfond , eller forhåndsbetalte juridiske tjenester . "
ERISA - dekket Employee Assistance Plans

for en ansatt assistanse plan for å bli dekket av ERISA , ville det trenger å falle holdent innenfor lovens definisjon av en ERISA velferd ytelsesplan . For eksempel , hvis assistanse plan gitt noen form for medisinsk behandling eller psykologisk rådgivning til deltakerne , ville det føre til at det å være dekket av ERISA . Hvis det er rett og slett hjelp som gir henvisninger til medisinsk behandling , ville det ikke utgjøre en ERISA velferd ytelsesplan .