The Rights Under COBRA å erstatte Health Insurance

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , eller COBRA , etablerer et middel for ansatte å fortsette helse dekning når avsluttet fra en kvalifisert arbeidsgiver . Hver kvalifisert arbeidstaker har rett på opp til 18 måneder med sammenhengende helsetjenester dekning . En ansatt kan utvide dette vinduet for opp til 36 måneder, avhengig av formildende omstendigheter som for eksempel en kvalifisert funksjonshemming . Må Arbeidsgiver Deltakelse

Alle privat sektor arbeidsgivere med minst 20 ansatte og gruppe ansattes helseplaner må delta i videre helsehjelp i henhold COBRA . Statlige og kommunale avdelinger må delta i videre COBRA helse dekning uavhengig av antall arbeidstakere ansatt i den aktuelle divisjonen . Forskriften gjelder ikke for avdelinger av den føderale regjeringen , religiøse organisasjoner og de ​​fleste kirkelige organisasjoner . COBRA anser ikke livsforsikring som medisinsk behandling i forbindelse med fortsatte helse dekning .
Qualifying Dekning Hendelser

En kvalifiseringsløp for COBRA fortsatt helseforsikring er enhver forekomst som fører til en ansatt for å miste sin gruppe helsetjenester dekning . Dette inkluderer frivillig oppsigelse , arbeidsgiver Permittering og ufrivillig oppsigelse i nesten hvilken som helst grunn . Et unntak oppstår når en arbeidsgiver sier opp en arbeidstaker for grov tjenesteforsømmelse . En oppsigelse av denne typen gjengir en ansatt kvalifisert for COBRA helse dekning . Brutto uredelighet kan omfatte gjentatte brudd på selskapets retningslinjer , statlige eller føderale sikkerhetsbrudd og vold eller trakassering på arbeidsplassen .
Kvalifisering Event Notice

En arbeidsgiver har opp til 30 dager for å varsle sitt forsikringsselskap for et dekket arbeidstakerens oppsigelse på grunn av et kvalifiseringsløp . Arbeidsgivers helseforsikring selskapet må melde en arbeidstaker å miste helse dekning innen 14 dager etter den ansattes valgbarhet i henhold COBRA . Meldingen må inneholde opplysninger om COBRA dekning inkludert omtrentlig kostnad for fortsatt behandling . Den tidligere ansatt har opp til 60 dager for å vurdere muligheten for å velge COBRA dekning . Den helseforsikringsselskap kan ikke forkorte denne ventetiden , og må gi den tidligere ansatt denne retten .
Rettigheter Cost

En arbeidsgiver har rett til å kreve en tidligere ansatt til betale hele kostnaden for fortsatt helse dekning under COBRA pluss en to prosent i administrasjonsgebyr . Dette betyr at tidligere ansatt vil ikke lenger nyte rabatt på hennes premie gang gis av hennes deltakelse i gruppen helseforsikring . Den ansatte kan være ute av stand til å ha råd til den totale kostnaden for fortsatt helsehjelp i henhold COBRA som resultat. COBRA må samsvare med arbeidsgivers tidligere helsevesenet plan nøyaktig og kan gjøre noen endringer til planen inkludert heve fradragsberettigede beløp å generere en lavere månedlige premie .