Er Vision en Core Benefit Under COBRA

? Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , eller COBRA , gjelder for gruppen helseforsikring dekning gitt av en arbeidsgiver . Det ikke angår en individuell helseforsikring plan du kjøper på egen hånd . Hvis du er kvalifisert til å velge COBRA dekning , kan du velge å fortsette visjon omsorg hvis den opprinnelige gruppen plan inkludert denne dekningen . Selv om kostnaden for Cobra kan være kostbart , kan det være bedre enn alternativet med å ha ingen forsikring. Core Fordeler

Ifølge COBRA , tidligere ansatte , pensjonister og deres ektefeller og forsørgede barn er kvalifisert for midlertidig videreføring av helsevesenet dekning på konsernnivå priser . Selv om det vanligvis rimeligere enn individuelle helseforsikring dekning , koster COBRA dekning mer enn gruppen dekning for aktive ansatte . Kvalifiserte ansatte og familiemedlemmer har opp til 60 dager på å bestemme om du vil fortsette dekning . COBRA dekningen gjelder gruppe helseplaner for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte . Kjerne fordeler inkluderer vanligvis sykehusinnleggelse og poliklinisk sykehus , lege tjenester , kirurgi , medisinsk og reseptbelagte store stoffet fordeler .
Non - Core Fordeler

Dekning for visjon og tannhelsetjenester er vanligvis betraktet som en non -core ytelse etter COBRA . I noen stater , visjon og tannlegetjenester er obligatoriske under statlig lovgivning . Vision dekningen blir da regnet en kjerne fordel . Når en plan gir dekning for både kjerne -og ikke-kjerne fordeler , kan en kvalifisert mottaker velger å fortsette hele fordeler pakke eller velger å fortsette bare de kjerne medisinske fordeler . Noen ganger kan en arbeidsgiver tilbyr buntet dekning i så fall ikke-kjerne fordelene er en del av den store medisinske plan . Ellers kan individuelle dekning planer som tilbyr visjon inkluderer dental og visjon , medisinsk og visjon , eller visjon bare . Hvis visjon er en non -core fordel , trenger du ikke å velge dekning.
Generelle retningslinjer

under loven , må en arbeidsgiver tilbyr en tidligere eller pensjonert ansatt og hans kvalifiserte begunstigede de samme helseforsikring fordeler som aktive ansatte mottar. Den tidligere eller pensjonert ansatt har bare rett til å frafalle COBRA dekning for seg selv . Han kan ikke frafalle dekning for en kvalifisert mottaker . Med mindre forsikring planer er buntet i stedet tilbudt som ekstrautstyr , kan du velge noen eller ingen av planene i henhold COBRA dekning . Dette gjør at du kan fortsette visjon dekning hvis du har råd til den ekstra premium pris .
Losing COBRA Dekning

COBRA dekningen opphører hvis du unnlater å betale premie eller politikken utløper . Hvis du er 65 år eller eldre eller permanent deaktivert , er du kvalifisert til å motta Medicare fordeler , som vil si opp din COBRA dekning . Din COBRA dekning vil også ende hvis din tidligere arbeidsgiver går konkurs eller ikke lenger tilbyr gruppe helseforsikring som en fordel for ansatte . Du kan være i stand til å skaffe gruppen helseforsikring som omfatter visjon dekning gjennom en annen arbeidsgiver .