Arbeidsgivere vil tilby fordeler som en del av en kompensasjonspakke . I nesten alle tilfeller , er bestemmelsen av disse fordelene sikret på en kontrakt om at arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om . Dersom arbeidsgiver samtykker i å gi helseforsikring til gjengjeld for den ansatte betaler en del av en premie , da han er juridisk forpliktet til å kjøpe at dekningen . Arbeidsgiver vil være i strid med kontrakten er han ikke.
Sivil sak
En ansatt som finner ut at hans arbeidsgiver ikke klarte å gi ham med helseforsikring etter ansatt betalt sin del av premiene vil sikkert ha en sak mot sin arbeidsgiver . Arbeidsgiver ikke bare brøt kontrakten , men han løy til arbeidstaker om dekning han var lovende . Arbeidstakeren kan saksøke for skader ved fall i mengden av premien , selv om han trolig kunne saksøke for mer enn det.
Skader
en ansatt vil også ha rett til ytterligere erstatning hvis han forsøkte å sende inn et krav med sitt forsikringsselskap mens han trodde han mottok dekning og ble avvist. Arbeidsgiver vil sannsynligvis ikke bare å betale kostnaden av prosedyrene , men dersom den ansatte ble nektet omsorgen han trengte , ytterligere erstatning for smerte og andre tap , samt potensielt straffende straffer .
Criminal Straff
En arbeidsgiver som feilaktig forteller hennes ansatte hun er å gi dekning i bytte for betaling av premie er ikke bare å bryte sin kontrakt med de ansatte; hun begår økonomisk svindel . Dette er fordi arbeidsgiver er å ta penger fra folk for å yte en god - helsetjenester dekning - at hun ikke gir . Hun kunne møte en bot eller fengsel hvis de blir funnet skyldig i dette lovbruddet .
helseforsikring
Har arbeidstaker eller arbeidsgiver betale for en Tuberkulose Test
Hva Are Forsikring Alternativer for Employee
Hva er gjennomsnittlig Premium Med Cobra Forsikring
Må jeg betale den Co- Pay på tidspunktet for besøk
Hvordan eldreomsorg betale sine Hospital Bill Hvis de ikke har noen forsikring