Informasjon om COBRA lover

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act er en lov vedtatt i 1986 for å hjelpe ansatte beholde sin gruppe helseforsikring fordeler når de står overfor jobb tap eller endringer . Loven pålegger arbeidsgivere med 20 eller flere arbeidere i året for å tilby COBRA til kvalifiserte arbeidere , som kan velge å delta i programmet . Videreføring dekning under COBRA , som er en midlertidig utvidelse av dekning for en viss periode , opprettholder gruppen helseforsikring fordeler for arbeideren og hans kvalifiserte familiemedlemmer . Arbeidsgivere

COBRA loven dekker helseplaner som forvaltes av private, statlige og kommunale arbeidsgivere . Loven pålegger arbeidsgivere å varsle helseplan administratorer når arbeiderne er kvalifisert for COBRA . Når COBRA dekning begynner , krever loven arbeidsgivere å gi ansatte og ektefeller med en innledende melding som forklarer COBRA . Loven krever også helseplan administratorer å varsle kvalifiserte nyter godt av sine COBRA rettigheter og tillater 60 dager for arbeidsgivere å varsle helseplan administratorer at en arbeidstaker har valgt fortsatt dekning under COBRA .
Kvalifikasjon

Kvalifiserte begunstigede inkluderer personer som omfattes av arbeidsgivers gruppen helsegevinst forsikring på dagen før et kvalifiseringsløp . Personen må være en ansatt , ektefelle , forsørget barn , eller et barn født eller adoptert under COBRA dekning . Pensjonister og kvalifiserte familiemedlemmer er kvalifisert for COBRA i enkelte situasjoner . Andre personer , som for eksempel agenter eller uavhengige kontraktører, som er dekket av arbeidsgiver gruppe helseforsikring plan kan være kvalifisert for COBRA dekning .

Kvalifiseringsstevner

du er kvalifisert for COBRA fordeler hvis du står overfor tap av helsegevinst dekning på grunn av jobb tap for andre enn uredelighet eller redusert arbeidstid for den dekket arbeideren grunner . Arbeidere overgangen mellom jobbene er også kvalifisert til å delta i COBRA . Ansatte og familie er også kvalifisert hvis dekket arbeideren blir kvalifisert for Medicare , dør , blir rettslig separert eller skilsmisser . Individer som ikke lenger anses avhengige barn under betingelsene i dekket arbeidstakerens helse plan kan også være kvalifisert for COBRA . COBRA krever dekket enkeltpersoner til å melde helseplan administratorer av endringer i adresse eller sivilstand .
Utvidet dekning Perioder

Lengden av midlertidig forsikring avhenger av årsaken til tap av helse-dekning . Den ansatte , ektefelle og barn som ikke forsørger motta opp til 18 måneder med fordeler for jobb tap eller redusert arbeidstid . COBRA loven utvider den 18 - måneders periode i tilfeller der en kvalifisert mottakeren anses deaktivert . Forlengelsesperioden er 36 måneder for ektefelle og barn som forsørges av en overbygd arbeidstaker som blir Medicare - kvalifiserte , skilsmisser eller lovlig skiller .
Dekning og Betalinger

COBRA rett kvalifiserte stønadsmottakere til samme dekning gitt under arbeidsgivers gruppe helseplan . Noen planer krever begunstigede å betale for dekning under COBRA; kan imidlertid forsikringspremier ikke overstige 102 prosent av beløpet som betales for ikke- COBRA dekning under samme helseplan . Helseplaner kan belaste en ekstra 2 prosent for administrative kostnader . Den tillatte premiebeløpet for uførhet utvidelsen er 150 prosent av vanlige premiene . Helseplaner kan avbryte COBRA dekning hvis premie ikke blir betalt i tide .
Tips

The Department of Health and Human Services administrerer COBRA for statlige og kommunale helseplaner