Sjekk detaljene for ditt nye arbeidsgiver plan for å være sikker på at du er dekket . Hvis din nye arbeidsgiver plan ikke tilbyr fødselspermisjon eller svangerskapskontroll , har du ikke krav på det etter loven.
To
Finn ut hvor lenge du må være ansatt før du kvalifiserer for dekning . Noen selskaper eller helseplaner krever at du er ansatt i 30 dager før du får dekning . Hvis du nærmer deg slutten av svangerskapet , kan det være lurt å kan kvalifisere til å holde tidligere dekning under Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) . Du vil måtte betale hele premie, men det kan være bedre enn å være på kroken for noen større kostnader du kan pådra deg.
3
Ring din lokale helsestasjon og finn ut om du kvalifisere for Medicaid . Statlige helseprogrammer som Medicaid vil ofte gi prenatal og godt barnepass til de trengende . Hvis du ikke klarer å få forsikringsdekning fra din nye arbeidsgiver ( eller partnerens ny arbeidsgiver ) i løpet av svangerskapet , kan dette være en vei å vurdere .
4
La din lege eller jordmor vet at du vil være i endring dekning . Du må kanskje velge en ny helsepersonell gjennom den nye forsikring plan . Spør lege eller jordmor for en henvisning hvis dette er tilfelle .
5
Ta notater fra både helsepersonell kontor og eventuelle utveksling du har med kundebehandling folk fra forsikringsselskapet kontor og din menneskelige avdelingen . Forstå hva hver forteller deg er viktig , som er å være i stand til å kommunisere hva du har blitt fortalt . Sørg for at du skriver ned navnene og telefonnumrene til alle personer du snakker med om din forsikringsdekning .