Spør din arbeidsgiver dersom du er dekket av COBRA . Den menneskelige ressurs avdelingen vil være i stand til å fortelle deg om ikke COBRA fordeler gjelder for organisasjonen .
To
Sjekk din tidligere arbeidsgiver papirene for å se om det er noen omtale av COBRA fordeler etter varigheten av sysselsetting . I mange tilfeller , arbeidsgivere informere sine ansatte i COBRA dekning ved å sende informasjon til dem i posten etter at de ikke lenger jobber for selskapet . Den sendes informasjonen lar de ansatte vet hvordan du registrerer deg for dekningen.
3
Finn ut om din tidligere arbeidsgiver er en kvalifiserende selskap for COBRA . Ett av kravene for COBRA dekning er at gruppen helseforsikring plan dekker minst 20 ansatte i mer enn 50 prosent av typiske virkedager. Dette gjelder både hel- og deltidsansatte .
4
Gjennomgå helseforsikring plan som ble gitt av din tidligere arbeidsgiver . Den som var på helseforsikring plan er også kvalifisert til å bli dekket av COBRA .
5
Se om du kvalifiserer for COBRA basert på kvalifiseringsløp . En kvalifiserende arrangement kan inkludere tap av arbeidsplass , frivillig oppsigelse , Permittering eller en reduksjon av timer . I ektefellens sak , kvalifiseringsstevner inkluderer skilsmisse fra helseplan holderen eller død av dekket ansatt . Hvis du - eller din ektefelle - møte en av kvalifiseringsstevner , så er det mest sannsynlig at du er dekket av COBRA
6
Kontakt COBRA forsikringskontorerfor å få bekreftelse på om eller ikke . du er dekket . De vil spørre deg spørsmål om din arbeidssituasjon status, hvor du jobbet , detaljer om din tidligere helseplan og å beskrive kvalifiseringsløp .