Ansatte blir kvalifisert for COBRA dekning hvis de opplever et kvalifiseringsløp . En kvalifiseringsløp er enten frivillig eller ufrivillig oppsigelse fra arbeid eller en reduksjon i timer som fører til ikke lenger kvalifiserer for helseforsikring dekning . Selv om det finnes unntak ansatte er ansvarlig for å betale hele helse forsikringspremie , inkludert eventuelle beløp tidligere betalt av sin arbeidsgiver , pluss en to prosent i administrasjonsgebyr .
COBRA forsikring er den samme forsikringen du hadde før , men det kan endre arkiv
COBRA lov mandater at du inngå i din tidligere arbeidsgiver helseforsikring plan , slik at forsikringsselskapet vil i utgangspunktet være den samme forsikringen du hadde mens du arbeidet . Imidlertid kan bedrifter endre gruppe helseforsikring leverandører på årlig basis , og du automatisk blir registrert i en hvilken som helst ny eller endret plan og belastes den nye premium . Du kan selvsagt melde deg ut hvis du velger.
COBRA Slutter Hvis din tidligere arbeidsgiver Stopper Gir Group Health Dekning
COBRA dekningen opphører hvis din tidligere arbeidsgiver slutter å tilby gruppen helseforsikring dekning for ansatte , uansett årsak , inkludert individuelle beslutninger eller konkurs . Fra et juridisk perspektiv , COBRA lover rett og slett ikke lenger gjelde som det ikke lenger er en gruppe plan til mandat inkludering i.
Federal COBRA Assistance for arbeidsledige
Den føderale regjeringen begynte et program i slutten av 2009 for å betale 65 prosent av COBRA premie av oppsagte arbeidere for opp til 15 måneder . Selv om det ikke er imot nye enrollees , gjorde programmet fortsette å gi midler som supplerer premiene av arbeidsledige amerikanere gjennom det meste av 2010 .