Videreføring Dekning Rights Under COBRA

Å miste jobben kan være en ødeleggende opplevelse økonomisk , men det kan også føre til ytterligere problemer med helseforsikring dekning . Selv om denne situasjonen kan være vanskelig , har den føderale regjeringen satt opp et program som heter COBRA , eller Consolidated Omnibus Avstemming Act , som gjør at du kan fortsette din eksisterende medisinsk dekning gjennom arbeidsgiver . Videreføring Dekning

Når du forlater din jobb ved å være la gå eller frivillig , kan det være lurt å fortsette din eksisterende helse-dekning . Dette hjelper deg å bo i samme nettverk , og kan tillate deg å fortsette å motta behandling fra de samme medisinske fasiliteter . Hvis du har en alvorlig medisinsk tilstand , du kanskje ikke ønsker å endre forsikringsleverandører ennå i tilfelle det er noen problemer med pre -eksisterende forhold . Med COBRA , kan du velge å fortsette å motta den samme forsikring plan som du er vant til fra din arbeidsgiver .
Betale premie
p Hvis du velger å fortsette dekningen med COBRA , må du begynne å betale full premie for forsikringen . Når du jobber for noen andre , er det en god sjanse for at virksomheten skal betale en del av din forsikringspremie for deg . Etter at du forlater arbeidsgiver , vil det ikke lenger betale noen del av premien for deg . Dette kan i betydelig grad øke mengden av penger som du må betale hver måned . Du vil også trenge å betale din tidligere arbeidsgiver direkte , slik at selskapet kan betale regningen for gruppen .
VARIGHET

For folk flest , den maksimale tiden at de kan få dekning gjennom COBRA er 18 måneder . Dette starter fra den tid du lar din tidligere arbeidsgiver . I noen tilfeller kan du være i stand til å utvide det 18 måneder med ytterligere 11 måneder . Dette gjør den lengste tidsperioden at noen kunne være på COBRA 29 måneder . Denne utvidelsen vil bare skje dersom den enkelte lider av en funksjonshemming , og har en hard tid å finne annet arbeid . Du kan velge å få dekning gjennom COBRA for så lite som en måned hvis du gjøre andre ordninger .
Andre hensyn

Ikke alle ansatte vil være kvalifisert for COBRA etter å ha forlatt en jobb . Du har vanligvis å jobbe for arbeidsgiver som har minst 20 ansatte før dette er et alternativ . Hvis du kvalifiserer for COBRA dekning , kan du også inkludere familiemedlemmer i den nye dekning . Du trenger heller ikke å fullstendig miste jobben for å kvalifisere for COBRA dekning . Hvis du har dine timer reduseres betraktelig fra heltid til deltid , kan du velge å gå på COBRA mens du arbeider .