Med prisen på medisinsk behandling og helseforsikring på vei oppover , har det aldri vært viktigere å budsjett for disse kostnadene . Når du kombinerer en helse sparekonto med en høy egenandel helseplan , kan du nyte godt av lave månedlige premie kostnader og skatt besparelser som følge . Du kan ta noen av de besparelser og bruke pengene til å finansiere din helse sparekonto . Du kan fortsette å bygge opp fond i år etter år, og bruke de pengene som en sikring mot en katastrofal sykdom eller skade . Pengene du sette av kan dekke egenandelen på helseforsikring; og når du tilfredsstille det egenandel , kan din helseforsikring betale resten av kostnadene .
Budsjettering Hjelp
helsetjenester utgifter kan være notorisk vanskelig å forutsi , og veldig vanskelig til budsjett for . Åpning av et helse sparekonto gir en måte å budsjett for de høye kostnadene mens du nyter skatt besparelser og andre fordeler . Du kan fortsette å finansiere en helse sparekonto år etter år , å bygge opp en betydelig balanse mens du tar vare på dine rutinemessige helsekostnader . Så når noe skjer , du har penger satt av til å betale de høye kostnadene . Etter å ha penger satt bort i et helse sparekonto kan eliminere behovet for å låne penger eller kjøre opp kredittkortbelastninger å betale sykehusregningerog andre avgifter som ikke dekkes av forsikringen din .
Tax Savings
Åpne en helse sparekonto er en fin måte for en liten bedrift eller en uavhengig entreprenør for å håndtere høye skatter . Pengene investeres i en helse sparekonto er fradragsberettiget , og åpning man kan i stor grad redusere skattebyrden for frilansere og andre som har til å kjøpe sine egne helseforsikring planer på det enkelte marked . For 2011 , kan enkeltpersoner bidra med opp til $ 3050 til en helse sparekonto og få et skattekort. De med familie HSA planer kan bidra med opp til $ 6150 .
Incentive
Tilgjengeligheten av et helse sparekonto kan tjene som et sterkt insentiv til å velge en høy egenandel helseplan over en mer tradisjonell plan . Høy egenandel planer har en tendens til å ha lavere månedlige premier siden mer av risikoen er flyttet til den forsikrede . Disse premium besparelser , kombinert med skattefordeler en helse sparekonto kan gi , kan være et sterkt insentiv til fordel for en høy egenandel plan . Noen selskaper tilbyr helse sparekontoertil ansatte som velger en høy egenandel plan , selv med å finansiere en del av kontoen på vegne av sine arbeidere . Høy egenandel planer er foretrukket av mange arbeidsgivere siden disse planene bidra til å holde helsekostnader nede .