COBRA Videreføring Krav

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act tillater enkelte ansatte og deres familier til å fortsette sin helseforsikring dekning under en tidligere arbeidsgiver plan . Dette gjør at en arbeidstaker som har vært permittert for å holde tritt med dekning mens han ser etter en ny jobb . Den forsikrede person må betale både det opprinnelige beløpet pluss en del at arbeidsgiver har betalt . Dette gjør forsikring i henhold COBRA dyrere enn den tidligere planen , men rimeligere enn individuelle forsikringer . Planer Dekket

Tilbyr forsikring videreføring henhold COBRA er obligatorisk for alle arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte . Loven teller både hel- og deltidsansatte med antall arbeidstimer ved deltidsansatt bestemme hvor mye av et årsverk de er. Arbeidsgiver må ha hatt 20 eller flere ansatte i mer enn 50 prosent av de virkedager i året før . Arbeidsgivere med færre enn 20 ansatte trenger ikke å opprettholde dekning under COBRA .
Kvalifiserte ansatte

COBRA er tilgjengelig for tidligere ansatte som ble dekket under et selskaps gruppe helsevesenet planlegge dagen før en kvalifiserende hendelse inntreffer . Dersom den ansattes ektefelle og /eller barn ble dekket under planen , de er også kvalifisert for COBRA dekning . I noen tilfeller er ikke-ansatte som ble rekruttert i planen også dekket, inkludert uavhengige entreprenører og bedriftens styre.

Kvalifiseringsstevner arkiv

COBRA dekning spark i når en kvalifiserende hendelse skjer med en ansatt . Kvalifiseringsløp inkluderer slutte eller blir permittert fra en jobb med mindre oppsigelsen var et resultat av den ansattes grov uaktsomhet . De inkluderer også miste helseforsikring fordi en medarbeiders timer har blitt redusert til et punkt der selskapet ikke lenger har helse-dekning . En arbeidstakers ektefelle og barn kan være dekket i tilfelle av juridisk separasjon eller skilsmisse ( der de ellers ville miste dekning ) eller hvis arbeidstakeren dør .
Lengde på COBRA Dekning

Den grunnleggende periode av COBRA dekning er 18 måneder maksimum. Hvis den tidligere ansatt starter en ny jobb med en ny helseplan , ender COBRA dekning umiddelbart . Dersom den ansatte blir ufør , kan dekning utvide ytterligere 11 måneder . Plan administratorer kan lade opp til 150 prosent av premien for denne utvidelsen i dekning. Det er mulig å motta totalt 36 måneders dekning hvis en ytterligere kvalifiserende hendelse inntreffer .