Den Gjennomsnittlig arbeidstakermedvirkning for Family Health Insurance

Ifølge Kaiser Health Foundation , en ansatt med familie helseforsikring betalt et gjennomsnitt på $ 4000 for sin forsikring , mens deres arbeidsgiver betalte , omtrent $ 9700 i 2010 . Det representerer en økning fra 2009 , da de ansatte har betalt et gjennomsnitt på $ 3515 og arbeidsgivere betalt $ 9,860 . Gjennomsnittlig premie for 2010 og 2009 var $ 13 770 og $ 13 375 , henholdsvis . Høye kostnader planer Dra Gjennomsnitts Up

data utarbeidet av US Agency for Healthcare Research og kvalitet belyser den faktiske opplevelsen av arbeidstakere . Ifølge AHQR , den gjennomsnittlige arbeidstaker betalte omtrent $ 3400 per år for familien dekning i 2008 . Men median var betydelig lavere. Halvparten av alle arbeidstakere har betalt mindre enn $ 3400 for familien dekning . Om lag 25 prosent av arbeidstakere med familien dekning betalt mindre enn $ 1700 for familien dekning . På den andre siden , betalte ca 25 prosent av de ansatte mer enn $ 4400 per år . Høye kostnader planer dra den gjennomsnittlige kostnaden opp .
State nivå

AHRQ data viser også betydelig variasjon mellom stater . I Arkansas og Oklahoma , betalte omtrent halvparten av alle arbeidstakere mindre enn $ 2900 . I Alaska , betalt halvparten av alle ansatte mer enn $ 4200 , mens i Vermont , halvparten betalt mer enn $ 4000 .
Rising Andel

Ifølge Kaiser Health Foundation , økt helse forsikringspremier i et tempo raskere enn inflasjonen mellom 1999 og 2010 . Arbeidsgivers kostnader i denne perioden økte med 114 prosent , mens personalkostnader økte med 147 prosent . I 1999 , en arbeidstaker med familie dekning betalt 27 prosent av kostnaden for en forsikringspremie . I 2010 hadde dette tallet steget til 30 prosent . Andelen av premie betalt av enkeltarbeidereøkte fra 14 prosent til 19 prosent i den samme tidsperioden .
Høyere Out -of - pocket utgifter

Mellom 1999 og 2010 , forsikringspremier har steget for selskaper , og selskapene begynte å skyve en større andel av kostnadene på ansatte . Helseforsikring planer har også endret kurs , slik at ansatte skal møte høyere ut-av - lomme kostnader . I 2010 var om lag 27 prosent av arbeiderne på planer med egenandeler over $ 1000 , hvor mye penger en pasient betaler for medisinske tjenester i et år før forsikringen begynner å betale . I 2008 sto dette tallet på 18 prosent .