Vi kan likevel være kvalifisert for Cobra Forsikring Hvis mannen min er hevet som følge av Tilbakebetaling Fraud

? Arbeidere som blir permittert eller på annen måte adskilt fra sine arbeidsgivere kan fortsette sin helseforsikring ytelser under COBRA . Arbeidstakere som blir avfyrt for årsaken er også kvalifisert for disse fordelene , med mindre de er sparket for "grov tjenesteforsømmelse . " Dessverre er grov tjenesteforsømmelse ikke definert under COBRA , slik domstolene å tolke hva det faktisk innebærer . Ulovlige handlinger har generelt kvalifisert , noe som betyr at selskapene trolig kan nekte COBRA dekning for tyveri . Staten lover

Mange stater har lover som regulerer når du kan bli sparket og konsekvensene av oppsigelsen. Ansatte sparken for årsak eller misbruk kan være kvalifisert for arbeidsledighetstrygd . Enkelte domstoler har stolt på definisjonene av uredelighet som finnes i statlige lover i forbindelse med COBRA . Føderale domstoler er avhengige av statlige lover har funnet ut at tyveri utgjør brutto uredelighet , ifølge Ralph Peterson , en Florida advokat skriver i Business Management Daily .
Definert av Regler

Noen arbeidsgivere definerer grov tjenesteforsømmelse gjennom politikken , og de fleste som så si at tyveri er grov tjenesteforsømmelse . I en sak som involverer dagligvarekjeden Food Lion , en domstol fant at definere grov tjenesteforsømmelse var tilstrekkelig for COBRA formål . I så fall , ble de ansatte ikke sparken for svindel eller tyveri , men for ikke å følge en ordre fra en veileder , som selskapet er definert som brutto uredelighet.
Ha Proof

Selskaper som ikke overholder COBRA ansikt strenge straffer på rundt $ 100 per dag eller $ 200 for et brudd . COBRA Handbook anbefaler at arbeidsgivere kunne dokumentere sine påstander om tjenesteforsømmelse utover en rimelig tvil . I nære tilfeller kan den mest konservative løpet av handlingen for et selskap være å bare tilby dekning . Den tidligere ansatte kan bli bedt om å betale opp til 102 prosent av premien .
Annen uredelighet

Mens det er ikke en enhetlig definisjon av brutto uredelighet , flere domstol tilfeller har oppstått for å gi veiledning til arbeidsgivere - og ansatte som føler de har blitt urettmessig nektet dekning . Vold på arbeidsplassen har vist seg å være grov tjenesteforsømmelse , samt alvorlig vold mot en medarbeider i tilfeller der linket individer fungerer sammen . En sikkerhetsbyråetsom mistet en kontrakt fordi en arbeidstaker løy på hans ansettelses søknad vellykket nektet fordeler til en sikkerhetsvakt . Fordi statlige lover og selskapets retningslinjer kan variere , kan disse situasjonene ikke gjelder alle steder.