Spørsmål om helseforsikring dekning til en ny jobb

Når du starter en ny jobb , mange ansatte vurdere fordeler pakke som en del av lønnsalternativer. Har arbeidsgiver betalt helseforsikring i stor grad kan påvirke en persons budsjett , spesielt hvis hun var å betale ut-av - lomme kostnader før . Å vite hva forsikringen innebærer og hva slags alternativer er tilgjengelige er en viktig del av jobbsøking og kan være en avgjørende faktor i hvorvidt noen aksepterer et jobbtilbud . Når Will My Dekning start ?

Hvert selskap er forskjellig og hvordan selskapet håndterer helseforsikring er intet unntak . Når du starter en ny jobb , sørg for å spørre når din helseforsikring dekning vil begynne . Noen selskaper vil gi dekning fra den første dagen av sysselsettingen , mens andre krever at en ansatt passere en prøvetid før dekningen begynner. Andre kan kreve at arbeidstakeren vente til neste innmelding periode før du mottar trygdeytelser . Nyansatte må kanskje vente i tre måneder eller mer før du får dekning . Spør en arbeidsgiver når politikken vil være i effekt kan hjelpe deg økonomisk forberede en lapse i dekning .
Hvem betaler for politikken ?

Avhengig av selskapet , ansatte kan ikke å betale noen ut-av - lomme premie for helseforsikring dekning . Noen selskaper vil betale premie for alle ansatte , mens andre vil kreve at ansatte betale små beløp mot sin dekning . Dette er også en tid for å spørre hvordan premiene er betalt og hvor ofte utbetalinger vil være nødvendig . I et flertall av tilfellene , vil premiene bli utbetalt som et fradrag fra en arbeidstakers lønnsslipp . Siden premiene er hentet fra den ansattes inntjening , vil totalbeløpet per lønnsslipp avhenge av hvor ofte den ansatte er betalt . Andre selskaper kan akseptere betaling via sjekk eller kredittkort , avhengig av deres preferanser .
Er preexisting forhold dekket?

Personer som har en sykdom eller skade kan unnlate på utkikk etter en ny jobb i frykt for ikke å ha tilstanden dekket av den nye forsikringen plan . Men det er regler på plass som bidrar til å lette overgangen for de som har en tilstand . For eksempel , hvis en person har hatt en gruppe helseforsikring politikk i minst ett år før skifte jobb , ny forsikring plan kan ikke pålegge en annen sykdom eller skade utestengingsperioden . Personer som ikke har hatt tidligere dekning kan være gjenstand for en 12 - måneders ventetid for preexisting forhold. Dette spørsmålet kan ha for å bli hevet til forsikringen leverandøren over arbeidsgiver , avhengig av tilstand og politikk .