Problemer med helseforsikring på arbeidsplassen

Det er vanskelig å undervurdere betydningen av helseforsikring dekning til de ansatte. Helseforsikring fordeler er ofte den avgjørende faktor når du velger mellom jobber , veiing Retirement Options og vurderer å forlate en jobb å forfølge selvstendig næringsvirksomhet . Likevel helseforsikring taper terreng som en standard tilbud for mange arbeidsgivere , og selv de som jobber gjør tilby helseforsikring kan finne det vanskelig eller umulig å oppnå . Små bedrifter

De stigende kostnadene for helsetjenester og helseforsikring har påvirket Arbeidsgivernes evne til å tilby rimelig helseforsikring dekning til sine ansatte . Dette gjelder særlig for små bedrifter , som kanskje ikke har helseforsikring i det hele tatt på grunn av en kombinasjon av faktorer . Disse faktorene inkluderer kostnader, høy omsetning og det faktum at mange ansatte avslå å ta dekning , noe som er sannsynlig på grunn av lave lønninger .

Agency for Healthcare Research og kvalitet har funnet ut at "små arbeidsgivere med overveiende lav - lønnsarbeidereer mye mindre sannsynlig å tilby helseforsikring , "legger til at " små arbeidsgivere ikke tilbyr helseforsikring vanligvis sitere utgifter til forsikring og troen på at ansatte har andre kilder til dekning ( f.eks gjennom en ektefelle ) som sine hovedgrunner. "
storbedrifter

Helseforsikring er ikke garantert for de som jobber for større selskaper , heller. De stigende kostnadene til å gi helseforsikring har resultert i mange større bedrifter som passerer disse kostnadene videre til sine ansatte , noe som gjør helseforsikring vanskelig å ha råd eller helt uoverkommelig .

Agency for Healthcare Research and Quality fant at innmelding i arbeidsgiver - sponset helseforsikring har falt de siste årene , og konkluderer med at økte kostnader til den ansatte kan være den avgjørende faktoren . I tillegg rapporterer Kaiser Family Foundation som arbeider bidrag til helseforsikring dekning tilbys gjennom en arbeidsgiver mellom 2000 og 2010 økte nesten 150 prosent . For å oppveie de stigende kostnadene for dekning for sine ansatte , er mange selskaper som tilbyr planer som koster mer , men tilbyr mindre dekning i form av høyere co -betaler og egenandeler eller færre fordeler .

Mangel på dekning

er ett problem med helseforsikring i arbeidslivet som er endemisk for både små og store organisasjoner forsikringsdekning som ikke er utvidet til alle ansatte . Selv når helseforsikring tilbys , kan noen arbeidere fortsatt utelukkes . " Noen arbeidstakere er ikke kvalifisert til å melde deg som et resultat av venteperioder eller minimum arbeid - timers regler , » melder Kaiser Family Foundation . Arbeidsplasser som benytter et stort antall deltidsansatte kan dermed ha mange ansatte som ikke er utvidet forsikringsdekning . I tillegg vil arbeidsplasser som krever nye leier prøvetid perioder også har heltidsansatte som er uten dekning før perioden er over .