Hvordan håndtere Aetna for kortsiktige funksjonshemming Betalinger

Short - term funksjonshemming dekning med Aetna gir en del av lønnen din hvis du er midlertidig deaktivert , enten gjennom sykdom eller skade. Mens skader som skjer på jobben er dekket av arbeiderens kompensasjon , sikrer kortsiktig funksjonshemming vare at du ikke mister all din inntekt under et ikke - jobbrelaterterekonvalesens . Det beløpet du får fra Aetna kortsiktige funksjonshemming plan avhenger av din lønn , hvor lenge du er ufør og grad av dekning du har kjøpt . Være rask med forespurte papirarbeid når du ber om kortsiktige uføretrygd gjennom Aetna . Instruksjoner
en

Be de krav former for kortsiktig funksjonshemming fra din menneskelige ressurser kontoret . Hvis forsikringen er privat og ikke støttes av din arbeidsgiver , kan du ringe Aetna med telefonnummeret på din ID -kort .

Du vil ikke være i stand til å få fordeler før etter eliminering perioden . Aetna vil ha spesifisert dette tidsrommet, der du må bruke selskapets permisjon eller syke tid for lønn.
To

Spør legen din til å skrive et brev som beskriver din sykdom eller skade . Han må også si at han tror du må være ute av arbeid for en bestemt tidsperiode .
3

Skriv din egen påstand som beskriver din sykdom eller skade , og hvordan det skjedde . Du må angi den første dagen du gikk glipp av arbeid og hvor lang tid det vil ta deg å komme seg.
4

tilbake kravet og eventuelle støtte medisinske bevis til menneskelige ressurser kontoret . De er forbindelser med Aetna . Hvis du har privat forsikring som ikke er kjøpt gjennom arbeidsgiver , må du returnere papirene til Aetna selv .
5

Send nødvendige medisinske oppdateringer for å fortsette å motta betalinger . Avhengig av skadetypen , kan Aetna kreve bi - ukentlig , månedlig eller bi - månedlig rapporter om din helse , slik at de kan avgjøre om du fortsatt trenger dekning . Mangler en oppdatering kan føre til utbetalinger for å stoppe umiddelbart .