Om Årlig helseforsikring premiene

Helseforsikring dekning gir et middel for enkeltpersoner og familier til å ha råd til kostnadene forbundet med helsetjenester. Personer med arbeidsgiver-sponset planer vanligvis har trukket sin premie fra deres lønningssjekker mens de med individuell forsikring betale i henhold til en planlagt tidsplan . Når kostnadene for helsevesenetgår opp , kan årlige helseforsikring premie beløp stige tilsvarende . Gunstig

Arbeidsgiver - sponset helse dekning og individuell dekning utgjør de to grunnleggende typer av helseforsikring . Arbeidsgiver-sponset planer , eller gruppe planer , koster vanligvis mindre enn individuelle dekning fordi forsikring bærere kan spre risikoen over en stor gruppe deltakere i henhold til konsernets planer . Ifølge American Medical News , den kontinuerlige økningen i årlige helse forsikringspremier gjør arbeidsgiver - sponset dekning mindre overkommelig for arbeidsgivere å tilby og mindre overkommelig for enkeltpersoner og familier generelt. Disse økningene er enda mindre rimelig for små bedrifter som bruker mindre enn 200 arbeidere .
Trender Ifølge American Medical News , så

årlige helse forsikringspremier en 6,1 prosent økning i 2007 , mens inflasjonen steg i gjennomsnitt 2,6 prosent og levekostnadene steg 3,7 prosent . For å kompensere for økningen , kan arbeidsgivere ty til passerer noen av denne kostnaden på til ansatte i form av høyere premieinnbetalinger . Ifølge en september 2009 USA Today artikkelen , i en undersøkelse utført av Kaiser Family Foundation , rose helseforsikring premiene for familier så mye som 131 prosent mellom 1999 og 2009 , mens inflasjonen bare så en 28 prosent økning i løpet av samme tidsperiode .

Innskuddsprosenter

i 2009 , den gjennomsnittlige kostnaden for en arbeidsgiver - sponset familie plan kjørte $ 13 375 , ifølge USA Today . I gjennomsnitt betalte plan deltakerne 27 prosent av den årlige kostnaden , som har holdt seg stabil siden 2005 . Sammenlignet med årlige premieutbetalingene på 1999 , ansattes bidrag har mer enn doblet seg med en gjennomsnittlig årlig premie koster $ 3515 i 2009 , ifølge Kaiser Family Foundation . Økninger i premieinnbetalinger skyldes høyere helseforsikring kostnader og mindre arbeidsgiveravgift i sponsede planer .
Firma Size Sammenligninger

Forskjeller i premie kostnader kan variere avhengig av bedriftens størrelse og den type helse plan. Ifølge Kaiser Family Foundation , i gjennomsnitt ca $ 625 , sammenlignet med $ 854 betalt av arbeidstakere i bedrifter med 200 eller flere ansatte årlige helse forsikringspremier for individuell dekning i 2009 i bedrifter med mindre enn 200 ansatte . Årlig helseforsikring premiene for familien dekning så en motsatt effekt , med ansatte i små bedrifter å betale et gjennomsnitt på $ 4024 sammenlignet med $ 3182 betalt av ansatte i store bedrifter . Disse forskjellene mellom single og familie dekning resultat fra tilskuddsbeløpene som tilbys av hver respektive arbeidsgiver og om en bestemt plan gir delvis eller full kostnadsdekning .

Selvassurandør Premie

Årlig helse forsikringspremier for folk som kjøper non - gruppe , eller selvassurandør planer kan variere i pris avhengig av alder og type politikk . En undersøkelse utført av Kaiser Family Foundation mars 2010 viste årlig premie for individuell dekning gjennomsnitt ca $ 3606 , mens familien dekning gjennomsnitt på $ 7102 . Eldre personer som ennå ikke kvalifiserer for Medicare rapportert betale høyere årlig premie for både individuelle og familie dekning . På toppen av den årlige premien kostnadene , deltakere i selvassurandør planer rapportert å betale en gjennomsnittlig $ 1690 i out-of - pocket utgifter . Overall , helseforsikring priser for selvassurandør planer så en 20 prosent økning siden 2009 ifølge Kaiser Family Foundation .