Hva er COBRA forsikring dekning

? The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1985 , eller COBRA , blant andre bestemmelser , ga de ansatte og deres familier som hadde mistet sine helsetjenester fordeler muligheten for å utvide dem . De COBBRA Bestemmelsene gjelder å gruppere helsetjenester planer som hadde minst 20 ansatte som deltok i løpet av foregående kalenderår . Men ikke planer kontrollert av noen kirkelige organisasjoner og den føderale regjeringen ikke kvalifiserer for COBRA dekning . Definisjon

Formålet med COBRA programmet er å gi en videreføring av helseforsikring når en annen faktor som har forårsaket opphør av arbeidsgiver gruppe dekning . COBRA er en midlertidig helse dekning som er belastet til den enkelte på en gruppe rate . Den er utformet for å bygge bro over behovet for helse-dekning mellom jobber .
Kvalifikasjon

En person må ha blitt registrert i en arbeidsgiver gruppe helseforsikring for å kvalifisere for COBRA dekning . En ansatt blir kvalifisert for COBRA dekning når en hendelse fører til oppsigelse av arbeidsgivers gruppe dekning . Permittering , tap av timer , frivillig eller ufrivillig oppsigelse er alle triggere som ville gjøre en ansatt kvalifisert for COBRA dekning . Familiemedlemmer til en ansatt kan velge COBRA dekning også i tilfelle at den ansatte som bar helseforsikring dekning dør.
Time Frame

Ved valg å bruke COBRA helse dekning det må aktiveres innen en viss tidsramme . Planen administrator av COBRA helseplan må meldes av arbeidsgiver innen 30 dager etter hendelsen som kvalifiserer den ansatte for dekning . COBRA plan administrator vil sende ut en informasjonspakke til kvalifisert person innen 14 dager for å bli varslet . Den kvalifiserte personen da har 60 dager til å avgjøre hvorvidt eller ikke å velge bruk av COBRA dekning . Hvis dekningen er valgt , må den første premien skal betales i løpet av de første 45 dagene eller dekning vil bli kansellert .
Dekning Varighet

COBRA dekning er designet for å være en midlertidig løsning for å bygge bro over helsevesenet gapet mellom arbeidsplasser og holde folk dekket . Atten måneder er normal lengde på tide at COBRA dekningen kan brukes . Utvidet dekning er tilgjengelig for personer som var fast bestemt på å ha blitt deaktivert i løpet av de første 60 dagene av å bruke COBRA helseplan. Imidlertid kan premiene i forlengelsesperioden økes . Hvis en person ikke klarer å betale premie på tid , vil COBRA dekningen kan avbrytes så snart som politikken har blitt forfalt.
Hensyn

Kostnaden for den COBRA Health plan bestemmes av kostnadene for gruppen helseforsikring bæres av arbeidsgiver . Under COBRA plan den enkelte er nå ansvarlig for begge deler av premien , noe som betyr at han må betale den delen av premien han betalte som en ansatt , om noen, og den delen som arbeidsgiver hadde betalt som en fordel for den ansatte . Av denne grunn noen yngre og sunnere individer kan finne dekning gjennom private planer rimeligere enn de premiene som kreves gjennom COBRA plan . Men inntil den delen av Healthcare Reform Bill trer i kraft i 2014 , personer med pre -eksisterende forhold kan fortsatt bli nektet dekning av private forsikringsselskaper .