Faktorer å vurdere når du kjøper Organisasjons Health Care Insurance

Neste til lønn , er forsikring den største arbeidstakerrelaterte utgifter et selskap vil ha . Foruten kostnader for dekning , andre faktorer som spiller en betydelig rolle i disse utgiftene er plan administrasjon , organisasjoner og myndighetskrav , endre ansattes behov for dekning , og selskapets vekst . De i planlegging og beslutnings kapasiteter må diskutere disse spørsmålene i dybden før tildeling kontoen til en helseforsikring leverandør . Impact of Health Reform Lovgivning

Hvert selskap vil være nødvendig for å overholde den nye helsereform lovgivning undertegnet i lov av president Obama som " Patient Protection og Affordable Care Act . " Noen selskaper frykter en eskalering i kostnader . Enten det skjer, og i hvilken grad , vil utfolde seg i årene fremover.
P Hvis et selskap har mer enn 30 uforsikrede heltidsansatte de kan bli gjenstand for en straff på så mye som $ 2000 for hver ekstra uforsikrede ansatt utover 30 .

Men autoriserer lovgivningen skattefradrag for bedrifter av alle størrelser . Mens noen mener at små bedrifter vil være spesielt hardt rammet , vil de faktisk få en 35 % kreditt for hver krone brukt på premie kostnader .
Ansattes velvære programmer

A sunn arbeidsstyrke har en dramatisk innvirkning på arbeidstakernes produktivitet , sykefravær , og medisinske kostnader knyttet til behandling og medisiner . Organisasjoner bør innse den dramatiske virkningen at forebyggende og velvære omsorg kan ha på å redusere kostnadene .

For eksempel , The Center for verdibasert helseledelse jobbet med Pitney Bowes og deres helsepersonell til å gjennomføre en studie fra 2002-2004 . Ved å innlemme et velvære utdanningsprogram , selskapet opplevd en nedgang på 38 % i sykehusinnleggelser for ansatte med astma , en nedgang på 6% i direkte helsekostnader for arbeidere med diabetes , og en 50 % reduksjon i uføre ​​dager for de med diabetes .

i går gjennom din forsikring strategi og vurdere selskaper for dekning , være oppmerksom på de fordelene de gir i form av undersøkelser , skudd , rabatter for vektreduksjon , og insentiver til å redusere helse - risikofaktorer eller stabilisere forhold som diabetes og hypertensjon .
utvikling av en helseforsikring Strategy
p Det er viktig for store organisasjoner å tildele en intern arbeidsgruppe spesielt for å utvikle helseforsikring strategi. Medlemmer av denne arbeidsgruppe bør ha primær ansvar for personal , økonomi , drift og union representasjon ( hvis aktuelt ) . Teamet bør utvikle en omfattende oversikt over selskapets siste helsetjenester forsikring leverandører , nåværende status , kostnader og risikoanalyse for de siste 3-5 årene . Det bør også se på identifiserbare helsetrender, sysselsetting og pensjonering anslag , en demografisk oversikt over arbeidsstokken , og identifisere høye forekomster av medisinske tilstander oppleves av ansatte ( kardiovaskulære behandlinger , diabetes , etc. ) .

Basert på fthese funn , kan teamet deretter utarbeide en sluttrapport med anbefalinger for utøvende godkjenning og spre en Request for Proposals ( RFP ) til potensielle forsikring firmaer .