Helse og Sykdom
I de fleste stater kan arbeidsgivere endre eller avslutte en ansatts medisinske forsikringsdekning mens den ansatte er uten arbeid på arbeidstakerkompensasjon.
Det er imidlertid noen få unntak fra denne regelen. For eksempel, i noen stater, er arbeidsgivere pålagt å gi medisinsk forsikringsdekning til ansatte som er uten arbeid på arbeidskompensasjon i mer enn en viss tidsperiode, for eksempel 90 dager. I tillegg har noen stater lover som forbyr arbeidsgivere å si opp en ansatts helseforsikringsdekning hvis det ville hindre den ansatte eller den ansattes pårørende fra å motta nødvendig medisinsk behandling.
Her er noen spesifikke eksempler:
– I California må arbeidsgivere fortsette å gi helseforsikringsdekning til ansatte som er uten arbeid på arbeidskompensasjon i opptil ett år.
– I New Jersey må arbeidsgivere gi helseforsikringsdekning til ansatte som er uten arbeid på arbeidskompensasjon i mer enn 180 dager.
- I New York kan ikke arbeidsgivere si opp en ansatts helseforsikringsdekning hvis den ansatte er uten arbeid på arbeidskompensasjon og er kvalifisert for medisinske fordeler i henhold til New York State Workers' Compensation Law.
– I tillegg kan den føderale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) også gi begrenset helseforsikringsdekning til ansatte som er uten arbeid på arbeidskompensasjon.
Hvis du er bekymret for at arbeidsgiveren din avslutter din medisinske forsikringsdekning, bør du snakke med en advokat i staten din.