Helse og Sykdom
I noen tilfeller kan arbeidsgivere tilby en utsettelsesperiode på opptil 30 dager hvor tidligere ansatte kan fortsette å motta helseforsikring. Denne utsettelsesperioden kan tilbys som en tjeneste eller kan være lovpålagt i enkelte stater.
I tillegg kan tidligere ansatte være kvalifisert for fortsatt helseforsikringsdekning under Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA er en føderal lov som pålegger arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte å tilby fortsatt helseforsikringsdekning til tidligere ansatte i en periode etter at arbeidsforholdet deres avsluttes. COBRA-dekning er vanligvis tilgjengelig i opptil 18 måneder etter en ansatts oppsigelse, men den tidligere ansatte er ansvarlig for å betale hele kostnaden for premiene.
Her er noen generelle retningslinjer for hvor lenge du kan være dekket med helseforsikring etter oppsigelsen, avhengig av omstendighetene:
* Arbeidsgiversponset helseforsikring: Dekningen slutter vanligvis den siste dagen i måneden hvor arbeidsforholdet ditt avsluttes.
* Utsett tid: Noen arbeidsgivere kan tilby en utsettelsesperiode på opptil 30 dager hvor du kan fortsette å motta dekning.
* COBRA: Du kan være kvalifisert for fortsatt dekning under COBRA i opptil 18 måneder etter oppsigelsen, men du vil være ansvarlig for å betale hele kostnaden for premiene.
* Individuell helseforsikring: Hvis du ikke har tilgang til arbeidsgiversponset eller COBRA-dekning, kan du kjøpe en individuell helseforsikringsplan gjennom Health Insurance Marketplace eller direkte fra et forsikringsselskap.
Det er viktig å kontakte arbeidsgiverens personalavdeling eller helseforsikringsleverandøren din for å bekrefte de spesifikke vilkårene og betingelsene for helseforsikringsdekningen din etter oppsigelsen.