Må et gruppehelseforsikringsselskap dekke deg hvis du forlater jobben?

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) er en føderal lov som pålegger arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte å tilby ansatte og deres familier muligheten til å fortsette sin helseforsikringsdekning i en begrenset periode etter at de forlater selskapet. COBRA-dekning er ikke gratis; ansatte må betale full premie for dekningen.

Det er noen få unntak fra COBRA-reglene. For eksempel er ansatte som får sparken på grunn av grov uredelighet eller som frivillig trekker seg uten en kvalifiserende begivenhet, ikke kvalifisert for COBRA-dekning. I tillegg er COBRA-dekning ikke tilgjengelig for ansatte som jobber for selskaper med færre enn 20 ansatte.

Hvis du er kvalifisert for COBRA-dekning, har du 60 dager fra datoen du mister helseforsikringsdekningen til å velge å fortsette dekningen. Du kan velge COBRA-dekning ved å sende en skriftlig melding til din arbeidsgivers planadministrator.

COBRA-dekning vil fortsette i maksimalt 18 måneder. Men hvis du blir kvalifisert for annen helseforsikringsdekning i løpet av 18-månedersperioden, vil COBRA-dekningen din opphøre.

COBRA-dekning kan være en verdifull måte å opprettholde helseforsikringsdekningen på etter at du forlater jobben. Det er imidlertid viktig å være klar over kostnadene og begrensningene ved COBRA-dekning før du tar en beslutning om hvorvidt du skal velge dekning eller ikke.