ILO helseeffektene

helserisiko på jobben kan være forårsaket av nye innovasjoner , organisatoriske endringer eller sosiale endringer . For eksempel kan nye produksjonsprosessersom bioteknologi , nye former for sysselsetting og nye arbeidsforholdene fører til psykososiale og arbeidsrelaterte påkjenninger . Dermed er det behov for et anstendig arbeidsliv politikk som fremmer arbeidstakerrettigheter , forbedrer sosial beskyttelse og oppfordrer anstendige arbeidsmuligheter. Den internasjonale arbeidsorganisasjonen ( ILO ) har vært i forkant i oppnåelsen av en trygg og bidrar helse miljø . Nattarbeid og helse

Nattarbeid kan påvirke helse og trivsel for arbeidstakerne negativt . Nesten 20 prosent av de ansatte på nattskift slutte å jobbe før pensjonsalder på grunn av alvorlige lidelser forårsaket av stress-relaterte tilstander . Lidelser som forstyrrelser av døgnrytme og svekkelse av helsen forårsaket av endringer i mat-og søvnvaner er vanlig blant natt skiftarbeidere . Derav å fremme arbeidstaker velvære og for å beskytte arbeidstakernes rettigheter , har ILO utviklet Decent Work Agenda . Decent Work Agenda er instrumental i å fremme menneskelig velferd og bedre arbeidsforhold som bidrar til sosial stabilitet , helse og velvære å forbedre arbeidere konkurranseevne .
Arbeidet med Child Health

siden barn kan være psykologisk og fysiologisk umodne, er de mer utsatt for fysiske og seksuelle overgrep . Mindreårige ansatte som arbeider ekstra timer , spesielt i den kommersielle sexindustrien , er sannsynlig å møte helsefarer som øker deres risiko for skader og sykdommer . ILC87 konvensjon nummer 182 krav til statistiske og informasjons data om omfang og karakter av barnearbeid . Den anbefaler også generell egenvurdert helse , vanligvis tilgjengelig for voksne, men ikke så ofte for barn . Derfor forbyr og krever umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste former for barnearbeid .
Mental Helse og trivsel på arbeidsplassen

Dårlig arbeidsmiljø ILO forhold kan føre til psykologisk stress . I tråd med dette fremmer ILO en integrert helsepolitikk på arbeidsplasser for å bedre ansattes miljø . Den støtter også mental helse og velvære tiltak i folkehelse , yrkesmessig sikkerhet , sosialt miljø , samfunn og arbeidsplasser .
Offentlige Reformer på helsesektoren

1998 , Verdens helseorganisasjon og det internasjonale arbeidsbyrå identifisert viktige reformer som har en negativ innvirkning på helsen til arbeidstakeren . Disse reformene var rettet mot å bistå regjeringer , internasjonale rådgivere og det sivile samfunn til å gjennomføre reformer som beskytter de ansattes helse . I tillegg til å skape ekstra arbeid i forsikring og helsesektoren , disse reformene institusjonalisert og fremmet samfunnsdeltakelse . De hjalp også å få på plass offentlig privat forhold , som økte helse dekning i regjeringen og private sykehus .