AACn Standarder for et sunt arbeidsmiljø

Med aldring av baby boomer generasjon , har standarder for omsorg i mange helse -relaterte felt kommet i søkelyset . I 2001 , den amerikanske foreningen for intensivsykepleiere ( AACN ) besluttet å iverksette tiltak i sitt område for omsorg, sette frem et sett med seks -standarder som er nødvendige for en sunn arbeidsplass . Dette , i AACN argumenterer , påvirker pasientsikkerheten , oppbevaring og rekruttering av kvalifiserte sykepleiere og til slutt anlegget bunnlinje . Dyktige Kommunikasjon

Evnen til å kommunisere tydelig er en grunnleggende jobb ferdighet for sykepleiere , påvirker aspekter av arbeidsplassen inkludert konflikthåndtering , forhandlinger , pasientbehandling og advokatvirksomhet . Den AACN oppfordrer helseorganisasjoner for å støtte sine medlemmer ved tilgjengelig trening , og programmer som støtter og belønner gode kommunikasjoner .
Ekte samarbeid

Selv om sykepleiere er de primære omsorgspersoner i de fleste fasiliteter , de ofte føler seg utestengt fra beslutningsprosessen . Denne standarden samtaler på arbeidsplassene for å fremme et samarbeids ånd , som involverer sykepleiere og andre omsorgspersoner i prosesser av beslutnings-og konfliktløsning .
Effektiv beslutnings

på samme måte som kommunikasjon er avgjørende for samarbeid , så er samarbeid til effektive beslutningsprosesser . Den AACn er standarden krever en helseorganisasjon å være tydelig om sine institusjonelle verdier , noe som gjør dem til en del av beslutningsprosessen . Organisasjonen må skape et miljø som inkluderer samarbeid målsetting, forhandling , konflikthåndtering og kontinuerlig forbedring på arbeidsplassen .
Riktig Ansettelse

Bemanning er en av de mest avgjørende problemstillinger i helsevesenet , og det AACn standarder ringe for organisasjoner å etablere formelle systemer for evaluering av sin bemanning og dens effekt på pasientutfall . Crucial hensyn inkluderer ikke bare antall ansatte , men om sin trening og ferdigheter samsvarer med behovene til pasienten.
Menings Anerkjennelse

Formelle programmer av ansattes anerkjennelse er ofte latterliggjort av den uinformerte som meningsløst . Men AACN oppfatter anerkjennelse programmer som verdifulle tilbakemeldinger som forsterker en institusjon forpliktelse til dyktighet . Effektive programmer må være tydelig, godt forstått av personalet , og forbli relevant i alle karriere scenen .
Autentisk ledelse

En utfordring til sine egne medlemmer , foreningens oppfordring til lederskap innenfor pleie- samfunnet anerkjenner at ingen av disse standardene kan være effektiv uten "buy in" fra sykepleierne selv. Arbeidsplasser , for sin del , bør opprette formelle programmer som fremmer lederskap gjennom utdanning og anerkjennelse .
Implementering

AACn standarder er prosess-drevet , og derfor vanskeligere å implementere enn enklere tiltak , som for eksempel rengjøring standarder . Av denne grunn har foreningen opprettet en rekke verktøy for å hjelpe sine medlemmer og deres arbeidsplasser i å vedta dem . Konsernets nettsted tilbyr en arbeidsplass vurdering verktøy , tilgang til godkjente høyttalere som kan forklare og fremme programmet og en rekke andre ressurser .