Er det ulovlig for en arbeidsgiver å spørre om gjeldende journal?

Americans With Disabilities Act (ADA) forbyr arbeidsgivere å spørre ansatte eller søkere om deres medisinske historie eller tilstander hvis henvendelsen ikke er jobbrelatert eller en forretningsmessig nødvendighet. Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen, for eksempel:

- Hvis arbeidsgiver er pålagt å samle inn medisinsk informasjon i henhold til en annen lov, for eksempel loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA).

- Hvis informasjonen er nødvendig av sikkerhetsmessige årsaker, som for eksempel ved farlige jobber.

- Hvis arbeidsgiveren gir helseforsikring og trenger informasjonen for å bestemme dekningen.