TPAs Vs . Helseplaner

Tredjeparts Administratorer , eller TPAs , er i sentrum av selvassurandør helseforsikring planer . TPAs gjør det mulig bedrifter til å sponse selvassurandør gruppe helseplaneri stedet for å snu til et forsikringsselskap for å gi helseforsikring . TPAs og selvassurandør planer

Med en selvassurandør plan , erstatter selskapet forsikringsselskapet , etablerer priser , innkrever premier og betaler de ansattes medisinske regninger . Arbeidsgiver-og arbeidstaker premiene er betalt inn et selskap eid bassenget for å betale for medisinske tjenester . TPAs er ansvarlig for betaling av krav fra dette bassenget i samsvar med selskapets helseplan .
TPAs Tilpass helseplaner

TPAs tillate arbeidsgivere å ha tilpasset helseplaner. I stedet for en forhåndsbestemt plan fra et forsikringsselskap , arbeidsgiver og TPA skreddersyr en helseplan for behovene til deres gruppe som til : Search

• copays for kontorbesøk, resepter , innleggelse , poliklinikk og ER tjenester

• type egenandel (årlig eller generell plan )

• bruk av en bi - nivå eller multi - level rate plan

• årlig ut-av - lomme maksimum
TPAs i Amerika

Seksti prosent av nonfederal arbeidere er i helseplaner som bruker en TPA . Anslagsvis 4000 TPAs finnes i Amerika . Den nasjonale foreningen er Society of Professional nytte administratorer .