Om en karrierevei i sykepleie Management

I økende grad er sykepleiere forfølge ledelse og administrative stillinger som et alternativ til å fremme sine karrierer og få større inntekter og muligheter for avansement . Spesifikke ferdigheter og utdanning er nødvendig for å bli forfremmet til en leder eller administrator i sykepleie . Hensyn

Ikke alle sykepleiere ønsker å gå inn i ledelse eller administrasjon . Noen mennesker får mer personlig tilfredsstillelse fra faktisk blir involvert med hands -on omsorg i områder som intensivavdeling eller nødetatene . Andre individer, men finner ut at tilsyn av personell og håndtering dag - til-dag forvaltningsoppgaver , som for eksempel programmering , gir løpende utfordringer og tilfredsstillelse . Slike administrasjon ferdigheter og roller avviker betydelig fra å være en sengekanten sykepleier , men de kan være like viktig for god pasientbehandling .
Utdanning

I noen tilfeller , registrerte sykepleiere med BA grader i sykepleie få erfaring i bemanning og deretter blir forfremmet til flere senior - nivå stillinger i ledelse . De ofte hodet opp stigen steg for steg inn i mer ansvarlige roller . Men i økende grad , er sykepleiere opplever at det er viktig å få en høyere grad i sykepleie eller tjenester administrasjonen for å hoppe raskere inn i posisjoner som regissør , visepresident eller hode sykepleier .

lederskap

Individer som forfølge sykepleie ledelse må ha sterke lederskap og team- building ferdigheter . Ledelse er en viktig personlig ferdighet som er nødvendig i alle forretningsforhold . En dyktig leder bruker ikke rang eller myndighet som et middel for å få tilhengere, men heller mellommenneskelig kommunikasjon , respekt , motivasjon og personlig støtte . Når en leder eller administrator ikke har gode lederegenskaper , kan avdelingen ikke kjøre til maksimal effektivitet .
Ansvarsområder arkiv

Nursing administratorer eller ledere kan ha en rekke oppgaver . De kan veilede sykepleiere , utvikle og implementere sykepleier programmer , eller overvåke hele avdelinger eller helseinstitusjoner . I avdelingen , for eksempel , kan ha ansvaret for bemanning, sykepleier oppgaver , tilsyn med kvalitetsnivåerpasientbehandling og ansattes kommunikasjon . Ledere og administratorer kan også være ansvarlig for problemer som for eksempel ansettelse og ansatt oppbevaring , utvikle og standardisere prosedyrer , skape og vedlikeholde budsjetter , og fullføre ansattes vurderinger .
Kommunikasjon

administratorer og ledere må være i stand til å arbeide med andre ledere, eget personale , andre ansatte i anlegget , pasienter og familier i mange forskjellige situasjoner . En god leder eller administrator vil ha en åpen dør-politikk , slik at folk føler seg komfortabel kommer etter med spørsmål eller bekymringer . Slik kommunikasjon fremmer positiv moral og god behandling i hele organisasjonen .