Helse og Sykdom
1. Standard fulltidsplan:
- RN-er kan jobbe en tradisjonell 40-timers arbeidsuke, fra mandag til fredag, typisk 8-timers skift.
– Denne timeplanen kan innebære å jobbe helger og helligdager på turnus for å sikre tilstrekkelig bemanning.
2. Deltidsplan:
- RN-er kan velge å jobbe deltid, noe som innebærer færre enn 40 arbeidstimer per uke.
- Deltidssykepleiere arrangerer vanligvis skift for å passe deres preferanser og behovene til anlegget.
3. Skiftarbeid:
- Skiftarbeid innebærer å jobbe på roterende skift, inkludert morgenvakter (vanligvis kl. 07.00 - 15.00), kveldsskift (vanligvis kl. 15.00 - 23.00) og nattskift (vanligvis kl. 23.00 - 07.00).
- RNs arbeider skiftarbeid kan bytte fra ett skift til et annet med jevne mellomrom for å sikre riktig dekning.
4. Tilkallingsplan:
– Tilkallende sykepleiere skal etter planen være tilgjengelige for å jobbe på kort varsel, typisk når de ikke aktivt jobber sine vanlige skift.
- Vaktvakter kan bli kalt inn under uventede hendelser, som for eksempel mangel på personale på grunn av sykdom eller økt pasientbehov.
5. Utvidet skiftplan:
– Utvidede skiftplaner innebærer å jobbe lengre vakter, typisk 10-12 timer, noe som gir færre arbeidsdager per uke.
– For eksempel kan en sykepleier som jobber tre 12-timers skift i uken ha 4 dager fri.
6. Fleksibel planlegging:
- Noen helseinstitusjoner lar RN-er forhandle timeplanene sine for å imøtekomme personlige preferanser og balanse mellom arbeid og privatliv.
- RN-er kan få muligheten til å velge skiftstart- og slutttider eller bytte skift med kolleger for å lage ønsket arbeidsplan.
Det er viktig å merke seg at arbeidsplanen til en RN kan variere basert på faktorer som landet eller regionen de jobber i, samt retningslinjene til helseorganisasjonen de er ansatt av. I tillegg kan noen RN-er ha muligheten til å jobbe overtid, noe som innebærer å jobbe mer enn de vanlige timene, vanligvis til en økt lønnssats.