Helse og Sykdom
1. Rekruttering og utvelgelse:
- Styrer rekrutteringsprosessen ved å utlyse ledige stillinger, gjennomføre intervjuer og velge de beste kandidatene til ulike roller innen sykehuset.
2. Opplæring og utvikling:
- Organiserer opplæringsprogrammer for helsepersonell, inkludert sykepleiere, leger og annet personale, for å forbedre ferdighetene deres og holde dem oppdatert med fremskritt innen det medisinske feltet.
- Gjennomfører orienteringsmøter for nye rekrutter for å gjøre dem kjent med sykehusets retningslinjer og prosedyrer.
3. Ytelsesstyring:
- Implementerer ytelsesevalueringssystemer for å vurdere ansattes prestasjoner og identifisere områder for forbedring.
- Gir tilbakemelding til ansatte på deres prestasjoner og hjelper dem med å sette utviklingsmål.
4. Karriereutvikling:
- Bistår ansatte i karriereplanlegging og gir muligheter for faglig vekst i organisasjonen.
- Identifiserer potensielle ledere og hjelper dem med å utvikle de nødvendige ferdighetene og egenskapene for å komme videre i karrieren.
5. Ansatteforhold:
- Opprettholder et harmonisk arbeidsmiljø ved å løse konflikter, adressere ansattes klager og sikre rettferdig behandling for alle ansatte.
- Fungerer som et bindeledd mellom ledelse og ansatte, og sørger for at deres bekymringer og behov blir hørt.
6. Mangfold og inkludering:
- Fremmer en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke ved å implementere retningslinjer som forhindrer diskriminering og oppmuntrer til en inkluderende kultur.
- Organiserer opplæringsprogrammer for mangfold for å øke bevisstheten om kulturelle forskjeller og fremme forståelse blant ansatte.
7. Kompensasjon og fordeler:
- Overvåker kompensasjons- og fordelspakker for å sikre at de er rettferdige og konkurransedyktige.
- Håndterer lønnsbehandling og sørger for at ansatte får lønn og goder i tide.
8. Overholdelse av forskrifter:
- Sikrer overholdelse av arbeidslover, HR-forskrifter og bransjestandarder knyttet til ansattes rettigheter og praksis på arbeidsplassen.
9. Organisasjonsutvikling:
- Gjennomfører organisasjonsvurderinger for å identifisere forbedringsområder og implementerer strategier for overordnet organisasjonsutvikling.
- Utvikler retningslinjer og prosedyrer for å effektivisere HR-prosesser og forbedre operasjonell effektivitet.
10. Ansattes engasjement:
- Setter i gang programmer for ansattes engasjement for å øke moralen, fremme en følelse av tilhørighet og beholde dyktige medarbeidere.
- Gjennomfører undersøkelser og samler tilbakemeldinger fra ansatte for å forstå deres behov og gjøre nødvendige forbedringer.
11. Læring og utvikling:
- Designer og leverer opplæringsprogrammer for alle nivåer av ansatte, inkludert klinisk, administrativt og støttepersonell, for å forbedre deres kunnskap og ferdigheter.
- Samarbeider med eksterne opplæringsinstitusjoner og organisasjoner for å gi spesialiserte kurs og sertifiseringer.
12. Etterfølgerplanlegging:
- Identifiserer og utvikler fremtidige ledere ved å gi muligheter for mentorskap, lederutviklingsprogrammer og karriereutvikling.
- Sikrer en jevn overgang når nøkkelstillinger blir ledige.
Ved å oppfylle disse funksjonene bidrar HRD-avdelingen på et sykehus til å bygge en dyktig, motivert og engasjert arbeidsstyrke, noe som til slutt fører til forbedret pasientbehandling og generell organisatorisk suksess.