Sjekkliste for Disability Disclosure

Avsløre din funksjonshemming kan påvirke hvorvidt du lande en jobb . Dette er fordi mange mennesker misforstår effekten av ulike funksjonshemminger og fordommer er fortsatt vanlig . I noen tilfeller kan det hende at funksjonshemming anses som en eiendel. Arbeidsgiver kan trenge for å oppfylle bekreftende handlingskraveller din personlige erfaring kan hjelpe deg bedre oppfylle jobbkrav . Det er viktig å forstå dine rettigheter og fordeler og ulemper med funksjonshemming avsløring . Det er også viktig å vite den beste måten å gå om å avsløre din funksjonshemming hvis du velger å gjøre det . Know Your Rights
Rime overnattingssteder kan inkludere tilgjengelighet til arbeidsplassen din .

Hvorvidt du oppgi din uførhet i jobbsøking er opp til deg . En arbeidsgiver kan ikke be om nåværende eller tidligere medisinske tilstander på et program eller under et intervju . Når du blir tilbudt en jobb , kan du bli bedt om å sende inn til en legeundersøkelse hvis jobben krever det . En arbeidsgiver har rett til å spørre om du kan utføre de nødvendige arbeidsoppgaver .

Noen ganger er det i din beste interesse å avsløre din funksjonshemming hvis du trenger " rimelige overnattingssteder. " Funksjonshemming kan påvirke din evne til å gjøre jobben , eller hvor godt du kan gjøre jobben , din jobb ytelse evaluering kan lide. Hvis du har en funksjonshemming , har du rett til å be om endringer i arbeidsmiljøet eller prosedyrer for å bedre hjelpen du gjør jobben din . Du kan be om en døvetolk eller et program som gjør spillet for deg . Du kan be om at hyller endres slik at du kan bedre nå verktøy eller foreslå andre prosessuelle endringer eller tekniske hjelpemidler som vil hjelpe deg å bli en mer effektiv medarbeider .

En arbeidsgiver har rett til å nekte slike endringer hvis det ville føre " utilbørlig motgang" for virksomheten. Kostnader og effekter på resultatene for andre ansatte må vurderes .

Du kan be om rimelig overnatting når som helst i løpet av arbeidsforholdet . Du kan velge å oppgi din uførhet etter at du har sett at en slik endring vil forbedre ytelsen .
Kjenner selskapet
Gjør ditt beste for å undersøke kulturen i prospektive selskap .

Forskning selskapet du er interessert i å jobbe for . Virksomheten kan bli anerkjent for å ansette mennesker med funksjonshemninger , eller det kan ha interesse for personer med visse typer funksjonshemninger . Statlige og føderale etater må oppfylle bekreftende handlingsreglene. Din erfaring og innsikt kan hjelpe deg med å lande visse typer jobber , slik som en rådgiver eller konsulent . Noen online liste uføre ​​nettverk selskaper som er kjent for å ansette folk med nedsatt funksjonsevne . Bestem bedriftskultur å bedømme hvor åpen de kan være å ansette deg .
Kjenn Job
En arbeidsgiver kan verdsetter dine ferdigheter ovenfor din funksjonshemming . p Det er viktig å forstå de oppgaver den jobben du søker på. Avgjøre forskjellen mellom viktige oppgaver eller kjerneoppgaver og de ​​som er adjunkt eller av mindre betydning . Du kan be arbeidsgiver hva de anser for å være viktige oppgaver for å avgjøre hvorvidt du trenger å oppgi din funksjonshemming . En arbeidsgiver kan unnskylde deg fra marginale arbeidsoppgaver hvis hun føler din evne til å gjøre viktig arbeid er ønskelig . De kan være villig til å gi rom for deg å oppfylle andre roller . Det beste alternativet i disse tilfellene er å ha ideer på klar om hva overnattingssteder eller endringer kan bli gjort for å tillate deg å oppfylle arbeidet ditt ansvar .
Velger å fremlegge på
utlevere dine funksjonshemming til noen som er klar over din verdi .

Du bør kun avsløre din funksjonshemming i din søknad eller intervju hvis det har direkte relevans til din evne til å oppfylle jobbkravene , eller hvis du har en åpenbar funksjonshemming som kan gi intervjueren bekymringer om dine evner . Etter at du har vært ansatt , kan du innse at rimelige overnattings kan forbedre dine prestasjoner og din arbeidsgivers vurdering av din nåværende nytte og potensiell nytte for selskapet . Du kan velge uførhet avsløring om å holde så hemmelig årsaker du unødig stress eller påvirker dine relasjoner med andre ansatte .
P Det er best å avsløre din funksjonshemming når du har vært i stand til å demonstrere dine evner . Fortell noen du stoler på, eller med hvem har du en omgjengelige forhold . Du vil være mindre sannsynlig å møte fordommer i disse tilfellene .
Fokus på din evne
Be for hjelpeteknologier som vil øke ytelsen din .

Du skal presentere deg selv som en dyktig person med en funksjonshemming i stedet for en funksjonshemmet person med noen ferdigheter . Arbeidsgivere ansette folk for hva de kan gjøre , de har ikke verdsetter folk for hva de ikke kan gjøre

Fremhev dine ferdigheter og verdi . . Bruk rednings anekdoter å illustrere din evne til å overvinne hindringer , din selvtillit og besluttsomhet og nåværende og tidligere suksesser .

Forutse bekymringene en funksjonshemming avsløring kan påberope seg i arbeidsgiver og ta opp disse spørsmålene . Vær klar til å gi ideer om alternativer og løsninger og hvordan disse endringene vil gagne selskapet .

Du trenger ikke å offentliggjøre informasjon om din funksjonshemming som ikke er arbeidsrelatert . Du trenger ikke å fortelle din arbeidsgiver detaljene om hvordan du kjøpt din funksjonshemming , hvordan det påvirker livet ditt eller hvilken behandling det er nødvendig.