Hepatitt C & Job Sikkerhet

Nesten 5 millioner amerikanere har hepatitt C , en sykdom i leveren forårsaket av hepatitt C -virus ( HCV ) , melder Hepatitt Central . Det finnes ingen vaksine for viruset . Det kan ta flere tiår for symptomer til å materialisere seg , og etter den tid de gjør , kan leveren allerede være skadet . Folk som vet om sykdommen sin , og som opplever symptomer , er sårbare for jobb diskriminering og kan finne sin jobbsikkerhet kompromittert . Betydning

Uvitenhet rundt HCV-infeksjon kan ha varige konsekvenser for ansatte med sykdommen , som fører til tap av arbeidsplass og permanent arbeidsledighet . Arbeidsgivere og andre ansatte både har en tendens til å anta at medarbeidere med HCV er smittsomt og langt mindre produktive enn sine friske kolleger . Fakta pleier ikke å bære ut dette , melder Hepatitt Central . Hva mer er, diskriminerende mot HCV-infiserte individer er ulovlig og ikke tolerert i markedet .
Uvitenhet Om Transmission
p Det er umulig å avtale HCV gjennom uformell kontakt med en smittet individ , men uvitenhet om hvordan sykdommen er overlevert er foreviget i samfunnet for øvrig , og dette gjenspeiler seg i arbeidslivet . The Mayo Clinic sier smitte kan skje ved kontakt er laget med blod fra en smittet person . Før 1992 , sikkerheten til blodoverføringer med hensyn til HCV var i spørsmålet . Siden den gang har blodtilførselen blitt ansett som trygt takket være bedre screening metoder . HCV kan sendes via nål mellom narkotikabrukere , og i svært sjeldne tilfeller har folk kontrahert HCV gjennom seksuell kontakt .
Frykt for HCV

Ifølge hepatitt Central , arbeidsplassen diskriminering mot personer med hepatitt C er basert på en defensiv reaksjon på mennesker som bærer på sykdommen generelt . Sykdom bare gjør visse mennesker urolig . Ren og enkel , er det hvordan noen mennesker takle en situasjon som gnister deres frykt for sykdom og død . Folk som er redd for å pådra sykdommen , og til og med dø , vil selv vise litt empati for mennesker de ser på som potensielt passerer sykdom til andre.
Rettferdiggjør Bias

En undersøkelse utført av Transaksjonsnettverkstjenesterog Synovate viser at ansatte med HCV er ikke nødvendigvis mindre produktive eller ta mindre fri fra jobbene sine enn gjør sine friske kolleger . Arbeidsgivere kan bruke dårlig produktivitet og lavt oppmøte til å rettferdiggjøre bias. Men det er ingen grunn til å tro at en arbeidstaker med hepatitt C utfører mindre godt enn noen andre . Selv om undersøkelsen viste 44 prosent av HCV respondentene tar fri fra jobben , var det ingen vits i sammenligning med friske arbeidstakere , som kan godt ta av like mye tid .
Hensyn

Americans with Disabilities Act av 1990 beskytter amerikanere med HCV fra å bli diskriminert på jobben . Arbeidsgivere er forpliktet til å foreta fornuftige kvoter for funksjonshemmede personer , forutsatt at arbeidsgiverne vil ikke oppleve overdreven motgang . Direkte og indirekte diskriminering er like forbudt .