Jeg har ikke råd til å ta lovbestemt farskapspenger kan Årlig permisjon og fortsatt kreve også?

Du kan kanskje kreve lovfestet farskapslønn (SPP) mens du tar årlig ferie, men det avhenger av arbeidsgiverens retningslinjer og de spesifikke omstendighetene. Her er det du trenger å vite:

1. Berettigelse for SPP:For å være kvalifisert til SPP må du være en ansatt som tar fri fra jobben for å ta vare på et nytt barn. Du må ha jobbet hos arbeidsgiveren din i minst 26 uker innen utgangen av den 15. uken før den uken barnet ditt har termin. Du må også tjene en gjennomsnittlig ukelønn på minst £120.

2. Arbeidsgivers retningslinjer:Noen arbeidsgivere kan ha retningslinjer som tillater ansatte å ta årlig ferie mens de mottar SPP. Andre arbeidsgivere kan imidlertid kreve at du bruker din årlige permisjonsrett før du tar SPP eller kan ikke tillate deg å ta SPP mens du er i årlig ferie. Det er viktig å sjekke med arbeidsgiveren din for å forstå deres retningslinjer og krav angående å ta årlig ferie og kreve SPP.

3. Krav om SPP:For å kreve SPP må du sende inn et skjema til arbeidsgiveren din, vanligvis SPP1-skjemaet. Skjemaet krever at du oppgir informasjon som navn, adresse, folketrygdnummer og datoene for pappapermisjonen. Hvis arbeidsgiveren din tillater at du tar ut SPP mens du har ferie, kan det hende du må angi dette på skjemaet.

4. Beregning av SPP:SPP beregnes ut fra din gjennomsnittlige ukeinntekt, og beløpet du mottar er underlagt inntektsskatt og folketrygdavgift. Hvis du tar årlig ferie mens du krever SPP, kan den gjennomsnittlige ukentlige inntekten din bli påvirket, noe som kan påvirke mengden SPP du mottar.

5. Innvirkning på årlig permisjon:Å ta årlig ferie mens du krever SPP kan redusere den gjenværende årlige permisjonen din. Avhengig av arbeidsgiverens retningslinjer, kan det hende du må ta hele eller deler av den årlige permisjonen din under pappapermisjonen, eller du kan ta den på et senere tidspunkt.

6. Alternative alternativer:Hvis du ikke har råd til å ta SPP mens du tar årlig permisjon, kan det være lurt å vurdere andre alternativer, for eksempel å ta ubetalt pappapermisjon eller utforske eventuelle fleksible arbeidsordninger som arbeidsgiveren din kan tilby.

For å sikre at du mottar nøyaktig informasjon og assistanse, er det best å rådføre seg med arbeidsgiverens personalavdeling eller lønnskontor for å forstå deres spesifikke retningslinjer og prosedyrer for å ta årlig ferie og kreve SPP.