Rådgiving Behavior Management Techniques

Når en kundes atferd står i veien for hans suksess , rådgivere ofte tilby atferd ledelse assistanse . Gjennom prosessen med atferd ledelse , kan sliter individer lære å riktig svare på tilfeller av stress og kontrollere potensielt forstyrrende eller upassende atferd , slik at de mer effektivt fungere som produktive medlemmer innenfor en skole eller arbeidsplass miljø . Collaborative Målsetting

atferd modifikasjon forsøk , men velmenende , vil trolig ikke bli vellykket hvis den enkelte har behov for å gjøre atferdsendring ikke kjøpe inn i planen . For å øke sannsynligheten for at pasienten forplikter seg til atferdsendring, kan rådgivere arbeider med disse personene å sette mål . Ved å knytte disse målene til den enkeltes atferd , kan rådgivere gjøre det mer klart for den enkelte at hans oppførsel ikke påvirke hans sosiale og arbeidsplass suksess og gi ham noe å strebe etter . Gjennom samarbeids målsetting, kan rådgiveren arbeide med den enkelte for å identifisere og ta opp mål og diskutere på hvilke måter atferd modifikasjon kan gjøre oppnåelse av disse målene mulige .
Forfedre Identifikasjon

Mange som sliter med å kontrollere sin atferd gjør det fordi de ikke klarer å identifisere hendelser som utløser sine utbrudd . Rådgivere kan arbeide med sine pasienter for å identifisere disse forløpere , eller utløse hendelser . Ved å gjøre dette , kan rådgiveren mulig for henne pasienten til å bedre forstå sin egen atferd og bevæpne ham med kunnskap er nødvendig for å gjenkjenne utbruddet av en atferds utbrudd og svare før utbruddet kommer til å realiseres .

" Hvorfor " Behavior Exploration

Mange som sliter med å administrere deres atferd handling ut av impuls eller følelser i stedet for å tenke gjennom sine handlinger . For å hjelpe disse personene i å kontrollere sine impulsitivity og få en bedre håndtak på deres oppførsel , kan rådgivere arbeider med sine pasienter for å avdekke årsakene til at de opptrer i visse moter . For å gjøre dette , kan en rådgiver be pasienten om å skrive ned en atferd som han ønsker å endre, for eksempel ved bruk av banning når du svarer på et individ . Rådgiveren kan da spørre den enkelte til å liste opp grunner til at han føler at han reagerer på denne uønsket måte , kanskje at han søker oppmerksomhet eller han er i stand til å kontrollere sitt sinne . Når de har identifisert årsakene til den enkeltes atferd , kan rådgiveren og pasienten samarbeider om å utvikle en alternativ respons system .