Hvordan administrere psykologiske tester

Psykologiske tester er utviklet for å vurdere de evner, holdninger eller personligheter av en bestemt gruppe mennesker ; for eksempel , noen basert på alder , kjønn , bakgrunn eller yrke . Testene følge et spørreskjema format der kandidatene blir spurt en rekke multiple choice spørsmål som senere kan analyseres for å se om og hva mønstre dukker opp i gruppen . De vanligste typene av psykologiske tester er intelligenskvotient tester, personlighetstester , evnetester , holdnings tester og okkupasjons tester , som alle følger samme format . Instruksjoner
en

Velg type psykologisk test du ønsker å administrere og deretter kompilere din liste over spørsmål med fire mulige svar på hvert spørsmål som kandidatene kan velge . Innholdet i testen vil avhenge av hvilken type du har valgt . For eksempel , hvis du bestemmer deg på en IQ -test , bør dine spørsmål inneholde en blanding av generell kunnskap , matematiske og vitenskapelige spørsmål , mens en personlighetstest vil være basert på å spørre personen om sine følelser og måten de ser verden. Skriv opp din test og ta kopi av den i henhold til størrelsen på utvalget , eller , alternativt , skriv det opp på et dokument og deretter skrive det ut . Husk å inkludere en melding på test for å sikre at deltakeren skriver ned detaljene i gruppen karakteristisk ; for eksempel , bør personen inkludere hans alder , kjønn eller yrke , slik at du kan logge dette når du analysere resultatene senere .
to

Velg prøven gruppen du ønsker å teste . Du ønsker kanskje å teste mer enn én gruppe , slik at du kan sammenligne resultatene dine . For eksempel , en personlighetstest gitt til 20 - og 30 -åringer eller en IQ -test gitt til en varierende aldersgruppe av menn og kvinner . Jo større gruppen er, jo mer nøyaktig resultatene vil bli, så tar sikte på å få så mange deltakere som mulig. Du må forklare til hver person som deltar hva testen er om og hvordan resultatene skal brukes .
3

Avgjør om du ønsker å administrere testen elektronisk via e-post eller hvis du foretrekker å overvåke test i person , i så fall må du avtale en tid og sted for å gjøre testen med deltakerne . Sett en frist for testen også , uansett hvilken metode du bruker ; denne måten kan du styre tiden effektivt og sørge for at alle resultatene vil bli returnert til deg innen en viss tid .
4

Be dine kandidater til å besvare spørsmålene i testen så ærlig som mulig og uten henvise til andre materialer som kan påvirke nøyaktigheten av deres resultat. På slutten av testen, spør alle deltakerne til å signere en ansvarsfraskrivelse som sier du har deres tillatelse til å analysere resultatene og bruke dem som du ønsker .
5

analysere resultatene for å se om mønstre dukke opp i svarene. Det kan være nyttig å sette informasjonen inn i et stolpediagram eller et bord , slik at du kan se alle resultatene på ett sted .