Kan du bli sagt opp for operasjon?

Vanligvis kan en arbeidsgiver ikke si opp en ansatt kun fordi de skal opereres. I henhold til Americans with Disabilities Act (ADA) er det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en ansatt på grunn av funksjonshemming. Dette inkluderer medisinske tilstander som krever kirurgi.

Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen. For eksempel kan en arbeidsgiver få lov til å sparke en ansatt hvis operasjon vil føre til at den ansatte ikke er i stand til å utføre de grunnleggende funksjonene i jobben sin. Arbeidsgiveren må vise at den ansattes operasjon vil utgjøre en unødig vanskelighet for selskapet.

Et annet unntak er dersom en ansatts operasjon vil utgjøre en direkte trussel mot helsen eller sikkerheten til dem selv eller andre. For eksempel kan en arbeidsgiver være i stand til å sparke en ansatt som skal opereres for en tilstand som kan føre til at de mister bevisstheten på jobben.

Hvis du vurderer å operere deg og er bekymret for potensielt tap av jobb, er det viktig å snakke med arbeidsgiveren din. Arbeidsgiveren din kan kanskje gi deg mer informasjon om rettighetene dine under ADA.

Her er noen tilleggstips for ansatte som vurderer å operere seg:

- Informer din arbeidsgiver skriftlig om din planlagte operasjon. Inkluder datoen for operasjonen og forventet restitusjonstid.

- Gi din arbeidsgiver all medisinsk dokumentasjon som støtter behovet for operasjonen din.

- Snakk med arbeidsgiveren din om mulige tilrettelegginger som kan gjøres slik at du kan fortsette å jobbe mens du blir frisk.

- Hvis arbeidsgiveren din bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet ditt, må du sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan ha rett til rettsmidler, for eksempel etterbetaling og gjeninnsetting i jobben din.