Generelt sett nei. I henhold til California Family Rights Act (CFRA) er arbeidsgivere forbudt å si opp ansatte mens de har permisjon for alvorlige medisinske tilstander, inkludert åpen hjertekirurgi. Det er imidlertid noen unntak fra denne regelen, som for eksempel om arbeidsgiver kan vise at det ville lide unødig nød dersom det ble pålagt å holde arbeidstakerens stilling åpen mens vedkommende har permisjon.
