Hair Drug Tests i California

Passing av California Drug Testing arbeidsplassen Act av 1990 gjort obligatorisk rusfrie arbeidsplasser for alle statlige og statlig kontrakt arbeidsgivere og arbeidstakere . Siden da , er narkotikatesting i både offentlig og privat sektor stadig vanligere , enten som en pre - sysselsetting screening eller som en tilfeldig sjekk på nåværende ansatte . Håret dopingtest , noe som gjør at deltakeren narkotika historie å bli kjent for opptil tre måneder før , er en av de mest effektive metodene . Hår Drug Tests

Hår narkotika tester benytter en ett - og - et - halvt til to - tommers stykke deltakerens hår som er klippet av på hårsekken . Hårstrået er analysert i et laboratorium og skjermet for de syv mest vanlige typene av illegale rusmidler : kokain , marihuana , opiater , amfetaminer MDMA ( ecstasy ) , amfetamin og fensyklidin ( PCP ) . Drug rester avsettes på menneskelig hår i løpet av timer etter inntak av medikamentet og holde seg forholdsvis stabilt for livet av håret. Kropp , kan kjønnshår og hodehår alle brukes for hair drug testing.
Drug Testing Lovligheten

narkotikatesting bevegelsen startet i 1986 da president Ronald Reagan signerte i kraft Executive Order 12564 , som krevde at alle føderale ansatte til å avstå fra å bruke narkotika både på og utenfor plikt. Denne loven utløste en rekke lignende statlige forordninger , som California Drug Testing arbeidsplassen Act , som brakte tilsvarende krav til statlige ansatte og kontraktører . Drug testing selv forblir konstitusjonelt kontroversielt , men siden Høyesterett i 1989 som krever ansatte til å sende inn urinprøver utgjorde en "søk " under den fjerde endring ( Treasury Ansatte v. Von Raab ) . Per 2011 , flere straffesaker som omfatter obligatoriske narkotika tester i California arbeidsplasser er under vurdering for deres lovlighet .

Private arbeidsgivere

California , rett en privat arbeidsgiver til narkotika teste sine ansatte er underlagt lokale lover og regler . I San Francisco , for eksempel retten til arbeidsgivere for å teste sine ansatte er sterkt begrenset ( San Francisco Police Code, art . 33A ) og må kun utføres når og hvor saklig grunn vises .

At staten nivå , har California Høyesterett ( Loder v. City of Glendale ) at arbeidsgivers rett til dopingtest må veies opp mot den ansattes rett til privatliv .

Ifølge publikasjonen " California Advokat , " men , drug testing på arbeidsplassen har økt i California , og mange private arbeidsgivere har vedtatt sitt eget sett med rusfri arbeidsplass retningslinjer og prosedyrer .
Test Nøyaktighet

selv om hair drug testen brukes til å teste en lengre narkotika historie enn andre tester som urin eller blod , er det ikke så nøyaktig , spesielt i forhold til visse stoffer . Ifølge California NORML ( National Organization for reformasjonen av Marihuana Laws ) , var hår narkotika tester bare 52 prosent nøyaktig i å teste marihuana bruk i røykerne og bare 85 prosent nøyaktig for dagligrøykere .