Malaysia OSHA krav

Malaysias Occupational Safety and Health Act ( OSHA ) av 1994 garanterer mange rettigheter og beskyttelse til den vanlige arbeidstaker . Disse reglene og retningslinjene skissere visse oppgaver som arbeidsgivere må sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø . Disse lovene , også referert til som "Act 514 , " blir overvåket og håndhevet av Department of Occupational Safety and Health ( DOSH ) . Alle arbeidsgivere i nasjonen Malaysia må kjøre virksomheter som faller i tråd med OSHA . Gjeldende rett

OSHA inneholder en gjeldende rett klausul som sier at mens OSHA forskrifter og regler kan legges til regler som regulerer alle bransjer , har de ikke erstatte alle eldre arbeidslover . I Malaysia er OSHA brukes som en generell rekke lover som må oppfylles av alle virksomheter , men enkelte bransjer som også er styrt av andre handlinger må også oppfylle alle krav i de andre lovene . I tilfeller av bransjer som har mer enn ett sett med arbeidslover , er OSHA en supplerende lov , ikke en erstatning for eldre handlinger .
Generelle plikter Arbeidsgivere

OSHA slår fast at arbeidsgivere har ansvar for sikkerhet, helse og velferd for sine ansatte " så langt som praktisk mulig. " Denne setningen er noe definert i OSHA , med konkrete referanser til up-to -date vedlikehold og alle opp - til - kode utstyr , men uttrykket er også bevisst vag til å la noen rom for tolkning . Mange saksmapper er inkludert i alle vedlegg av OSHA , som spesifikt omhandler tolkningen av dette uttrykket .

Generelle straffen arkiv

Straff for å handle i strid med OSHA kan være svært tøffe . Loven legger ut spesifikke straffer for flere posisjoner og organisasjoner som kan være i strid med loven på en eller annen måte , men generelle straffer eksisterer selv for brudd som ikke er spesielt oppført . Den generelle straffen er en bot på opp til 10.000 ringgit , eller opp til ett års fengsel , eller begge deler.