Sikkerhetsinsentivprogrammer for ansatte

Sikkerhets programmer krever og stimulere til deltakelse i både ledelse og ansatte for å gjøre programmene en effektiv arbeidsplass strategi . Ved å opprette insentivprogrammer , arbeidsgivere gir sine ansatte positiv oppmuntring til å delta i nåværende og fremtidige sikkerhetsprogramsatsingeri stedet for bare å irettesette ansatte som nekter å overholde sikkerhetsreglene . Ferietid

En incentivprogram for å overholde løpende sikkerhetsprogrammerer å gi ansatte med ekstra ferietid. Dette kan være en dag med betalt permisjon eller bare et par timer med fleksibel tid til å tillate en ansatt til å dra tidlig eller kommer sent på en bestemt dag . Alle ansatte kan være kvalifisert for dette programmet , og det kan skje over en periode for å oppmuntre til arbeidstakermedvirkning . For eksempel , hvis det ikke er noen fraværsskader i anlegget i seks måneder , vil alle ansatte tjene ekstra ferietid. Dette positiv forsterkning gir de ansatte en ikke-monetær belønning for å bo trygt på jobb .
End -of -the -Year Bonus

An end -of -the - år bonus for å opprettholde et trygt arbeidsmiljø gjennom hele kalenderåret gir ansatte incentiv til å arbeide mot hele året . Bonusen kan bli opphevet eller redusert i tilfelle av en tapt tid ulykke på arbeidsplassen , oppfordrer arbeiderne til å delta i sikkerhetsinitiativ og å holde andre arbeidstakere motivert til å gjøre det samme i løpet av året . En end -of -the - års bonus kan legges til en annen planlagt bonus , for eksempel ett tildelt nær helligdager , eller ta plassen til den bonusen som en ytterligere insentiv til å skape og opprettholde et sunt arbeidsmiljø .


selskapet betalt helseforsikring

øke mengden av selskaps betalt premie på ansattes ’ helseforsikring gir en svært motiverende insentiv for ansatte å opprettholde en trygg arbeidsplass . Dette incentivprogram skal inngå i selskapets ’ s årlige budsjett og kan innebære å forhandle med forsikringsselskapet for å inkludere en viss tid, for eksempel ett år eller mer , for den beste prisen . Ansatte ville bli anerkjent for det harde arbeidet som de legger i å minske mengden av fraværs ulykker på arbeidsplassen , og den resulterende belønning ville bety mindre out- of- pocket utgifter for dem i tilfelle at de må gå til legen på deres egen.