SikkerhetsmøteKrav

I USA , mange selskaper er nå pålagt å være vert regelmessige sikkerhetsmøter for ledere og medarbeidere av Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) . Disse møtene er å bidra til å holde de ansatte orientert om eventuelle sikkerhets kravet endringer som kan påvirke jobben sin , så vel som å løse eventuelle sikkerhetsproblemer eller bekymringer som ansatte kan ha . En nødvendig sikkerhetsmøte kunne finne sted mellom ledelsen og hele staben av et selskap eller bare mellom ledelse og en tildelt sikkerhetskomité . Minutter

Selv om mange arbeidsgivere ikke er pålagt å føre protokoll over sikkerhetsmøter , er det fortsatt en god idé å gjøre det . Dette gjør selskapet til å enkelt rapportere til OSHA innholdet og hyppigheten av sikkerhetsmøter i detalj , samt å utdype noen diskusjoner mellom ledelse og ansatte om sikkerhet på arbeidsplassen . Minutter kan være nødvendig for mindre selskaper eller selskaper som i industrielle områder for rapportering til OSHA eller deres forsikringsselskap .
Ulykker

Arbeidsgivere må ta noen arbeidsulykker som har funnet sted mellom de nåværende og tidligere sikkerhetsmøter . Arbeidsgiver må ta ulykken , så vel som årsak til ulykken , og hvordan situasjonen ble håndtert av selskapet . Denne type diskusjon hjelper de ansatte til å forstå hva som har skjedd og hvordan ledelsen har reagert på situasjonen for å være sikker på at ingen andre er skadet . Det gir også de ansatte en mulighet til å stille spørsmål om ulykken i et offentlig forum .

Endringer i Safety Program

Arbeidsgivere bør diskutere eventuelle endringer som blir satt i effekt om sikkerhetsregler eller sikkerhetsprosedyrer på arbeidsplassen . Dette er for å sørge for at alle ansatte er straks varslet om endringene før de trer i kraft . En diskusjon om eventuelle endringer i sikkerhetsprogrammereller regler gjør også de ansatte til å stille spørsmål og lære hvordan endringene vil påvirke dem direkte .
Sikkerhet Bekymringer

Holding regelmessig sikkerhets møtene gir de ansatte en sjanse til å stemme sikkerhetsmessige hensyn . Det bør være en spørsmål og svar sesjon med ledelsen hvor de ansatte kan stille spørsmål om sikkerhet programmer på arbeidsplassen eller stemme eventuelle bekymringer om ting som de føler true deres helse eller trivsel mens på arbeidsplassen . Dette er også en god tid for ledelsen å lære av eventuelle helsemessige eller sikkerhetsmessige farer på arbeidsplassen at de ikke kan være klar over og å komme opp med en plan for å rette opp fare .