Manufacturing Sikkerhetsregler

Sikkerhetsregler for produksjonsbedrifter varierer mye avhengig av hva selskapet produserer og det arbeidet som er gjort på stedet . Likevel , er det noen generelle sikkerhetsregler som må oppfylles av både ledelse og ansatte . Hvis de ikke er oppfylt , kan selskapet miste sin virksomhet lisens , står overfor store bøter , eller muligens være nedstengt inntil eierne er enige om å overholde offentlige sikkerhetsregler . Møt OSHA standarder

Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) regulerer bedrifter å sørge for at de oppfyller offentlige sikkerhetsregler for ansatte . OSHA krever at selskaper tilbyr noen form for sikkerhetsprogram for ansatte , og at et selskap rapport til OSHA på en jevnlig basis om selskapets sikkerhetsrutiner , fraværsulykkerog ansattes sikkerhet bekymringer . De ansatte kan rapportere direkte til OSHA hvis de tror at deres selskap er ikke å møte regjeringen sikkerhetsstandarder eller dersom selskapet nekter å ta opp eller korrigere et sikkerhetsmessig problem .
First Aid

produsenter bør alltid ha en førstehjelp program på plass . Dette kan bestå av strategisk plassering av førstehjelpssett, med opplæring for ansatte på hva de skal gjøre i en nødssituasjon , eller til og med en lege på stedet eller sykepleier for å umiddelbart behandle skadde eller syke arbeidstakere . Ansatte må bli gjort oppmerksom på hva førstehjelp alternativer er tilgjengelige for dem på arbeidsplassen , og hvordan du skal bruke disse ressursene . Veiledere bør også bli varslet om en nødsituasjon som krever førstehjelp behandling , og i ekstreme tilfeller kan være nødvendig for å føre tilsyn med behandling av den ansatte .
Workers Compensation

Produsenter er pålagt å bære arbeidstakere kompensasjon forsikring . Forsikringen bidrar til å beskytte selskapet i tilfelle av en arbeidsplass ulykke eller krise fra å bli saksøkt av den ansatte . Det hjelper også den ansatte ved å gi medisinsk dekning og erstatning for tapt lønn på grunn av en on -the -job -ulykken . Mens arbeidstakere kompensasjon ikke kan dekke alt av en skadet ansattes medisinske utgifter , kan det bidra til å bygge bro noen hull i den ansattes personlige helseforsikring . Det gjør også de ansatte til å bli behandlet umiddelbart av medisinske fagfolk hvis skadet .