Job Overnatting for Allergi

kan Allergi på jobben være et reelt problem for arbeidsgivere . Enkelte allergiske triggere som er til stede på arbeidsplassen kan bli en forpliktelse i det lange løp . Utvikling av en politikk for håndtering av allergi hos de ansatte er viktig . I tillegg , når det er mulig , kan fjerne allergenet være nødvendig for å få plass til en ansatt allergi . Latex

Latex allergi kan være vanskelig å leve med , og enda mer komplisert for en arbeidsgiver å få plass , spesielt i et helsevesen miljø . Det finnes flere måter , men at en arbeidsgiver kan være proaktiv og beskytte ansatte med en lateksallergi .

Bruk av ikke - latekshansker er en enkel måte å forhindre en allergisk reaksjon . Dette er mer vanlig i helsevesenetmiljøer i dag på grunn av økningen i denne allergien . Arbeidsgivere bør også gjøre det til en vane å rengjøre områder regelmessig som er utsatt for latex . Også plassere en latex - allergisk ansatt i et område med en redusert eksponering for lateks er viktig for å forebygge en reaksjon .
Foods

Når en mat - allergisk individ får sysselsetting , er det viktig at arbeidsgiver forstå allergi. Matallergier , mer enn andre allergier , kan være livstruende. Å være proaktiv er nøkkelen til å håndtere denne allergien .

I mange tilfeller vil en politikk må bli vedtatt for å holde arbeidsplassen trygt for maten - allergisk individ . En konsultasjon med arbeidstaker å fullt ut forstå alvorlighetsgraden av allergi er det første skrittet for å være sikker på at arbeidssted vil være trygg .

Arbeidsplassen må kanskje begrenset fra den fornærmende mat allergen . Dette vil inkludere å sende ut et notat av den begrensede mat , publisere skilt og håndheve den med konsekvenser for brudd . Det bør også være en beredskapsplan på plass i tilfelle av utilsiktet eksponering .
Dufter

For noen ansatte , kan dufter faktisk gi en allergisk reaksjon . Disse reaksjonene er ikke bare utløst av sterkt luktende parfymer og parfymer , men lys kan også være en gjerningsmann .

Overnatting for denne allergisk tilstand kan variere . I noen tilfeller kan et fullstendig forbud nødvendig for å hindre en allergisk reaksjon. Dette kan være kontroversielt med mange ansatte , men som begrenser hva slags dufter de legger på seg selv utenfor arbeidet kan bli sett på som brudd på personlige rettigheter .

Et annet alternativ for denne spesielle situasjonen har et bedre ventilasjonssystem . Dette ville skape bedre luftstrøm og forsøke å flytte uakseptable dufter raskere ut av kontoret . Også , bare øke bevisstheten om situasjonen kan oppmuntre noen til å eliminere dufter som gjør andre ansatte syke.
Cleaning Supplies

I noen tilfeller , svært ting som arbeidsgivere bruker å holde sine ansatte friske kan faktisk være å skade deres helse . Rengjøring forsyninger er fylt med kjemikalier og noen ganger disse utløse en allergisk reaksjon hos noen mennesker . Dette kan være et spesielt problem i ekstremt sterile miljøer som en operasjonsstue .

Denne type reaksjon kan alvorlig og kan omfatte astma, så vel som problemer med immunsystemet og nervesystemet. Økende ventilasjon er en måte å imøtekomme denne allergien . Ved hjelp av alternative rengjøringsmidler med mindre sterke kjemikalier er et annet alternativ .
Mold

Uansett hvor hardt en arbeidsplass arbeider for å forhindre mugg , fukt vil uunngåelig føre dette allergenet dukke opp igjen . Det finnes ofte rundt vannrør eller i områder fuktige av en lekk tak , vegg eller avløp . I tillegg kan mugg avgir giftige gasser .

Når en ansatt bestemmer mold utløser en allergisk reaksjon , er det viktig å ta affære siden mer enn én ansatt kan påvirkes .

Rengjøring av mold med blekemiddel for å drepe er det første skritt . Tiltak bør også tas for å hindre mugg fra å returnere . Dette kan bety å erstatte elementer hvor mugg vokser .