Hvordan returnere en ansatt til å arbeide etter Non - Yrkesskade

Det er ikke uvanlig for ansatte å bli skadet og ikke kunne gå på jobb . Mange skader er ikke arbeidsrelatert og skjer på den ansattes fritid . For mange kan et brukket bein eller arm hindre en ansatt evne til å utføre daglige oppgaver . Som et resultat , må du som arbeidsgiver har en plan satt på plass for å få den ansatte tilbake på jobb , være produktiv og trygt . Det er mange ting å vurdere når du får noen tilbake til arbeid etter en ikke- yrkesskade . Instruksjoner
en

Gjennomgå ansatt håndbok . En del bør skissere hvordan man skal håndtere ansattes skader . Din håndbok bør samsvare med statlige arbeidslover . Hvis det ikke er noen manual , se opp de statlige arbeidslover . Vanligvis må den ansatte bruke enhver og alle tilgjengelige sykedager mens ute med skade . Permisjon kan kreves etter denne perioden for å redusere kostnadene for arbeidsgivere.
To

Har arbeidstakeren vurdert av en lege . Ansatte som savner fem sammenhengende dager eller mer, skal vurderes av en lege for å finne ut om de er i stand til å utføre de oppgaver som kreves av dem på jobb eller ikke . I mange tilfeller vil legene gi den ansatte en liste med begrensninger , men likevel fjerne dem for visse plikter.
3

Tildele den ansatte til en arbeidsstasjon som ikke overstiger sine begrensninger . For eksempel , dersom arbeidstakeren har brukket beinet , sørg for at de er på en stasjon der de kan sitte og utføre skrivebord plikter.