Minimum opplæring som kreves av OSHA

The Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) pålegger arbeidsgivere å gi ansatte med opplæring og utdanning er nødvendig for å hindre eller redusere arbeidsrelaterte skader . Opplæringskravene varierer avhengig av industrien og yrke . OSHA gjennomfører også inspeksjoner for å bekrefte arbeidsgivere er i samsvar med regelverket . Trening Retningslinjer

Employee trening kan hindre visse problemer og skader oppstår på arbeidsplassen . Riktig trening kan lære arbeiderne hvordan du bruker utstyret , hvordan du utfører jobben sin effektivt og informere dem om risikoen forbundet med jobben . Arbeidsgivere bør identifisere mål de ønsker å oppnå og finne ut den beste måten å gjennomføre opplæring for å få disse resultatene . OSHA har retningslinjer en arbeidsgiver kan referere til når du prøver å lage et effektivt treningsprogram .
Medarbeidere som er utsatt

Alle ansatte skal være informert om sikkerhetsrisikoen involvert i å gjennomføre sine jobber, men noen ansatte er en større risiko for å bli skadet enn andre. Dersom arbeidsgiver har begrensede ressurser til opplæring , ansatte med høyest risiko for å bli skadet får prioritet . Trening bør inneholde detaljerte beskrivelser av hvordan du utfører oppgavene , hvordan å bruke utstyret , sikkerhetstips arbeiderne trenger for å utnytte og informasjon om sikkerhetsrisiko .
Personlig verneutstyr

Noen jobber krever bruk av personlig verneutstyr . Før de ansatte begynner å jobbe , må de forstå hvilke verneutstyr er nødvendig , når den skal brukes , og hvordan du skal bruke og justere utstyret . Ansatte må også vite hvordan vedlikeholde utstyret , rense det og hvor lenge utstyret skal brukes før den kastes . Ansatte skal vise evne til riktig bruk av utstyr før de begynner å jobbe .
Hazardous Materials

Ansatte må få spesifikk trening når du arbeider i et miljø som involverer farlige materialer . Arbeiderne må få opplæring om farene på arbeidsplassen, utstyr bruksanvisningen og sikkerhetspraksissom vil minimere risikoen for skader . Ansatte bør vite hvilke ansatte er ansvarlige for å gjøre arbeidsplassen trygg og sikker . Arbeiderne er nødvendig å vite hvilke symptomer kan indikere deres helse har blitt kompromittert .
Beredskapsplaner

Arbeidsgiveren skal lage en plan for ansatte å trygt evakuere arbeidslokale i tilfelle en nødsituasjon . Ansatte trenger å vite plasseringen av nødutganger og sikkerhetsregler som å bruke når de kommer ut i arbeidsområdet. Ansatte som vil bistå i evakueringen skal være informert om sitt ansvar. Alle ansatte trenger å bli varslet dersom beredskapsplanene er endret eller modifisert .
Sikkerhet og varselskilt

Arbeidsgivere bør instruere ansatte i betydningen av noen tegn sikkerhets eller advarsel ligger på arbeidsplassen . Skiltene kan liste opp hvilke farer å være klar over og første skritt de ansatte bør ta for å beskytte seg i tilfelle en ulykke . Dette kan supplere mer grundig opplæring de ansatte har allerede fått om arbeidsplassen og sikkerhetstiltak .
Medisinske tjenester

Personell opplært til å administrere førstehjelp behov for å være på - side om arbeidsplassen er ikke nærmere noen medisinske klinikker eller sykehus . De medisinske forsyninger som trengs for å gi foreløpige behandling til skadde ansatte skal være lett tilgjengelig for kvalifiserte ansatte .