OSHA Skriv Krav

The Occupational Safety and Health Administration krever arbeidsgivere til å holde oversikt over sykdommer og skader som oppstår på arbeidsplassen i tillegg til at de må gi Bureau of Labor Statistics visse data om arbeidsrelaterte skader og sykdommer i den hensikt av året -to - års overvåking. En sak anses skrivbar hvis det er nytt , arbeidsrelatert og oppfyller ett eller flere av de generelle krav til rapportering , som bestemmes av OSHA . Skader og sykdommer

Skader er definert som noe som forårsaker legemsbeskadigelse som kutt , brudd , forstuinger og amputasjoner . Sykdommer inkluderer både kronisk og engangs- sykdommer , for eksempel hud -sykdommer, luftveissykdommerog forgiftning. Ingen av disse listene er fornybare .
Arbeidsmiljø Cases

for at en skade eller sykdom som skal behandles relatert arbeid, må det ha oppstått som et resultat av en arbeidsrelatert hendelse eller en eksponering for noe skadelig på arbeidsplassen . Arbeidsrelatert eksponering eller hendelse Den trenger ikke å være den eneste årsaken til skaden eller sykdommen . Dersom en arbeidsrelatert hendelse eller eksponering forverret et problem forårsaket av noe annet, så er det fortsatt skrivbar; imidlertid ikke en sak trenger ikke å være registrert hvis symptomer på en skade eller sykdom overflaten på jobb , men ikke er forårsaket av arbeidet eller arbeidsmiljøet .
nye tilfeller
arkiv

Bare nye tilfeller anses skrivbar av OSHA - noe som betyr at arbeidstakeren har aldri rapportert noen av de tegn eller symptomer før . En sak er også ansett som ny dersom en ansatt hadde kommet helt fra en tidligere skade eller sykdom , og en senere eksponering eller hendelse på arbeidsplassen forårsaket symptomene å dukke opp igjen .
Generelt Rapportering Krav

for å være skrivbar , må en sykdom eller skade føre til død , dager borte fra jobben , begrensede arbeidsoppgaver , en overføring til en annen jobb , tap av bevissthet , en diagnose av en betydelig skade eller sykdom eller medisinsk behandling som går utover førstehjelp . Førstehjelp inkluderer bruk av ikke - reseptbelagte medisiner , varme eller kalde omslag , øyelapper , finger vakter , etc. For en ansatt arbeid som skal vurderes begrenset , må han bli stoppet fra å utføre minst én viktig eller rutine jobb funksjon eller være ute av stand å fullføre arbeidsdagen . I tillegg er en sak skrivbar hvis en autorisert helsepersonell diagnoser den ansatte med en betydelig skade eller sykdom , selv om saken ikke oppfyller noen av de andre kriteriene .
Dispensasjoner

p Det er visse arbeidsplasser som er fritatt fra registrering av skader og sykdommer . De inkluderer små arbeidsgivere med 10 eller færre ansatte , visse low - fare bransjer og alle føderale etater bortsett fra USA Postal Service . Føderale byråer har en egen journalføring krav de må overholde og små bedrifter kan være nødvendig for å gi data til BLS om nødvendig .