MG:Bør du fortelle sjefen din?

* Åpenhet og tillit: Sjefen din fortjener ærlighet fra deg, og å bygge et tillitsverdig forhold til dem er viktig for omdømmet ditt.

* Hjelp og veiledning: Sjefen din kan gi profesjonell støtte, veiledning og tilgang til ressurser som kan akselerere reisen din for å overvinne MG.

* Overnatting og fleksibilitet: De kan gjøre justeringer av arbeidsmengden, timeplanen eller miljøet for å imøtekomme dine medisinske behov og hjelpe deg med å fortsette å yte ditt beste.

Udemper med å fortelle sjefen din:

* Stigma og diskriminering: Dessverre er det fortsatt noen negative oppfatninger og stereotyper rundt MG. Noen arbeidsgivere kan ha misoppfatninger om dens innvirkning på arbeidet ditt, noe som potensielt kan påvirke fremtidige muligheter.

* Personvernhensyn: Å dele personlig medisinsk informasjon kan være sensitivt, og du kan føle deg ukomfortabel med å diskutere det i arbeidsmiljø.

* Begrenset forståelse: Uten medisinsk bakgrunn kan det hende at sjefen din ikke helt forstår kompleksiteten til MG, noe som kan føre til misforståelser eller utilstrekkelig støtte.

Alternative tilnærminger:

* Selektiv avsløring: Du kan velge å dele informasjon om tilstanden din med spesifikke kolleger eller veiledere, etter behov. Denne tilnærmingen lar deg opprettholde personvernet samtidig som du får den støtten du trenger.

* Legemelding: Gi sjefen din et notat fra legen din som beskriver virkningen av MG på arbeidet ditt og eventuelle anbefalte overnattingssteder. Denne offisielle medisinske uttalelsen kan bidra til å klargjøre og legitimere dine behov.

* Be om private møter: Diskuter tilstanden din i en konfidensiell setting for å sikre personvernet og minimere risikoen for sladder eller stigma på arbeidsplassen.

* Fokuser på ferdigheter: Legg vekt på din fortsatte evne til å utføre jobben din effektivt, fremhev eventuelle strategier eller tilpasninger du har implementert for å administrere MG.

Til syvende og sist er beslutningen om å avsløre MG-diagnosen din til sjefen din personlig og bør være basert på komfortnivået ditt og arbeidsmiljøet. Vurder dine personlige forhold, bedriftskultur og tilgjengeligheten av støttesystemer før du bestemmer deg for om du vil diskutere det eller ikke.