Hva er listen over hovedtrekk gjeldende arbeidslovgivning?

Hovedtrekkene i gjeldende arbeidslovgivning inkluderer:

- Minstelønn: Minstelønnen er den laveste timelønnen som en arbeidsgiver lovlig kan betale sine ansatte. Det er fastsatt av myndighetene og varierer fra land til land.

- Overtidsbetaling: Overtidsgodtgjørelse er den ekstra lønnen som ansatte får for å jobbe mer enn normert antall timer per uke. Overtidssatsen er vanligvis 1,5 ganger den ansattes ordinære timelønn.

- Betalt fri: Lønnsfri (PTO) er den tiden ansatte har lov til å ta fri fra jobb uten å miste lønn. PTO kan inkludere feriedager, sykedager og helligdager.

- Helseforsikring: Helseforsikring er en type forsikring som hjelper ansatte med å betale for medisinske utgifter. Mange arbeidsgivere tilbyr helseforsikring som en fordel for sine ansatte.

- Pensjonssparing: Pensjonsspareplaner er en type sparekonto som hjelper ansatte å spare til pensjonisttilværelsen. Mange arbeidsgivere tilbyr pensjonsspareordninger som en fordel for sine ansatte.

- Diskriminering: Diskriminering er urettferdig behandling av en person eller gruppe mennesker basert på deres rase, kjønn, religion, nasjonal opprinnelse eller andre beskyttede egenskaper. Arbeidslovgivningen forbyr diskriminering ved ansettelse, oppsigelse, forfremmelser og andre ansettelsesvilkår.

- Trakassering: Trakassering er uønsket oppførsel som skaper et fiendtlig eller skremmende arbeidsmiljø for en ansatt. Arbeidslovgivningen forbyr trakassering basert på rase, kjønn, religion, nasjonal opprinnelse eller andre beskyttede egenskaper.

- Repressalier: Represalier er handlingen for å iverksette ugunstige tiltak mot en ansatt for å utøve sine rettigheter i henhold til arbeidslovgivningen. Arbeidslovgivningen forbyr gjengjeldelse for å sende inn en klage om diskriminering eller trakassering, eller for å delta i en etterforskning av diskriminering eller trakassering.