Er din medarbeider pålagt å gi deg fri i løpet av arbeidsdagen for å delta i fysioterapi?

Generelt er ikke arbeidsgivere pålagt å gi ansatte fri i løpet av arbeidsdagen for å delta på fysioterapi eller andre medisinske avtaler. Noen arbeidsgivere kan imidlertid velge å tilby denne fordelen som et spørsmål om politikk eller som en del av en fordelspakke for ansatte.

Ansatte som trenger fri av medisinske årsaker kan være kvalifisert for permisjon i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA er en føderal lov som krever at arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte skal gi opptil 12 uker med ubetalt, jobbbeskyttet permisjon for visse medisinske tilstander, inkludert fysioterapi. For å være kvalifisert for FMLA-permisjon, må ansatte oppfylle visse kvalifikasjonskrav, for eksempel å jobbe for arbeidsgiveren i minst 1250 timer i løpet av de foregående 12 månedene.

Hvis en ansatt ikke er kvalifisert for FMLA-permisjon eller hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr fri for medisinske avtaler, kan det hende de må bruke sin egen personlige fri, for eksempel feriedager eller sykedager, for å delta på fysioterapi.

Her er noen tips for å be om fri for fysioterapi:

Gi arbeidsgiveren din forhåndsvarsel. Så mye som mulig, prøv å gi arbeidsgiveren forhåndsvarsel om ditt behov for fri for fysioterapi. Dette vil gi dem tid til å justere timeplanen og sikre at arbeidet ditt er dekket mens du er borte.

Vær spesifikk om datoene og tidspunktene for avtalene dine. Når du ber om fri, vær spesifikk om datoene og tidspunktene for dine fysioterapiavtaler. Dette vil hjelpe arbeidsgiveren din å forstå hvor mye tid du trenger borte fra jobben.

Legg til medisinsk dokumentasjon. Hvis arbeidsgiveren din ber om det, må du kanskje fremlegge medisinsk dokumentasjon som støtter ditt behov for fysioterapi. Denne dokumentasjonen kan inkludere en legeerklæring eller en resept på fysioterapi.

Vær fleksibel. Hvis mulig, vær fleksibel med planleggingen din. Hvis arbeidsgiveren din ikke er i stand til å imøtekomme den forespurte avspaseringen, se om det er andre tidspunkter du kan delta på fysioterapi, for eksempel før eller etter jobb eller i lunsjpausen.

Be om en periodisk permisjonsplan. Hvis du trenger å delta på fysioterapi regelmessig, kan du kanskje be om en periodisk permisjonsplan. Denne typen permisjoner lar deg ta fri i små trinn, for eksempel noen timer hver uke eller måned.

Send inn en klage til Department of Labor. Hvis arbeidsgiveren din avslår forespørselen din om fri for fysioterapi eller gjengjelder deg for å ha bedt om fri, kan du kanskje sende inn en klage til Arbeidsdepartementet.